Как пройти медкомиссию при беременности для трудоустройства

В статье автор раскроет тему приема на работу и увольнения женщин, находящихся в положении. Вы узнаете, могут ли уволить беременную на испытательном сроке и отказать в трудоустройстве, если в период испытания выяснилось, что она беременна? А также, какие гарантии и льготы есть у таких сотрудниц и какова ответственность работодателя?

Испытательный срок

При приеме на работу практикуется установление испытательного срока, так как это поможет оценить степень подготовки работника и его квалификационные навыки.
А что сказано в законодательстве про испытательный срок и беременность?

Можно ли назначать беременным испытательный срок? Когда речь идет о беременных, то испытательный срок для беременных женщин, вновь принимаемых на работу назначать запрещено — ст. 70 ТК РФ. А раз так, то можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Будущую маму во время испытательного срока уволить невозможно, так как это будет сочтено нарушением требований ст. 261 ТК РФ, а также повлечет ответственность работодателя по ст. 145 УК РФ.

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

То есть трудовой кодекс говорит однозначно — увольнение беременной на испытательном сроке невозможно.

А что, если женщина узнала про беременность на испытательном сроке на работе? Очень часто звучит такой вопрос: «Забеременела на испытательном сроке, как быть?».

Если на испытательном сроке выяснилось, что беременна, то после предъявления администрации справки о беременности эта работница не может быть уволена только за то, что она скоро станет матерью.

В этой ситуации администрации остается только издать приказ о прекращении срока испытания и перевести на работу на постоянной основе.

Мотивировать отказ в дальнейшем сотрудничестве тем, что работница не выдержала испытательный срок, тоже не выход: увольнение женщины в интересном положении незаконно, даже если действительно она как работник не очень перспективна.

Справка: могут ли уволить на испытательном сроке при беременности? Нет не могут. Более того, испытательный срок нельзя устанавливать для этой категории граждан.

Напишет ли гинеколог о беременности при прохождении медосмотра?

ТК РФ, а также повлечет ответственность работодателя по ст. 145 УК РФ. Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. То есть трудовой кодекс говорит однозначно — увольнение беременной на испытательном сроке невозможно.

Гарантии и льготы

Беременность – не болезнь, но состояние, требующее щадящего режима. Законодательство РФ защищает материнство, не допуская привлечения к труду в сложных условиях.

Перевод на более легкий труд

Легкий труд как понятие в ТК отсутствует, только косвенно в отношении беременных это обстоятельство упоминается в ч.1 ст. 254 ТК РФ, а также в п. 11 Постановления ВС СССР от N 1420-1.

Но если работница выполняла обязанности, связанные с высокими физическими нагрузками, переноской тяжестей, вредными и опасными условиями, если характер работы требовал выполнять операции в положении стоя в течение всей смены и т.п., то для женщины в состоянии беременности это тяжело и неполезно.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:

• соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
• осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
• устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Будущая мать при наличии справки от доктора с рекомендациями перевода на облегченный вариант служебных обязанностей и заявления об этом должна получить более легкую и безвредную работу.

Работодатель обязан при наличии справки о беременности тяжело работающую будущую маму перевести на рабочее место с более щадящим режимом труда, при этом на основании ч. 1 ст. 254 ТК РФ ей должны сохранить средний уровень ее заработка. Работодатель вправе требовать от работницы через каждые 3 мес. подтверждения ее состояние мед. документом (ст. 261 ТК РФ).

Обратите внимание: важно знать, что при отказе беременной переходить на более легкую работу, а также при отсутствии такой деятельности администрация обязана вовсе освободить сотрудницу от служебных функций, причем на весь промежуток времени, указанный в мед. документе, за ней сохраняется зарплата и рабочее место (материальные траты при таких обстоятельствах несет работодатель).

Другие послабления и запреты

Работодатель должен знать, что приём на работу беременных женщин сопровождается соблюдением следующих условий:

• сокращение рабочего дня. Предоставив справку, ждущая малыша сотрудница может рассчитывать на сокращенный рабочих день (ст. 93 ТК РФ), но по ее заявлению. Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. При этом зарплату начислят за фактически отработанные часы.
• Не допускаются к работе в ночное время. Ст. 259 ТК РФ воспрещает рабочие функции для женщин в состоянии беременности в ночные часы, к которым относится промежуток с 22-00 до 6-00 (ст. 96 ТК РФ). Если границы смены частично попадают в этот отрезок суток, то придется ее график сместить.
• Не привлекаются к сверхурочной работе. В ст. 259 разъяснена недопустимость привлечения беременных сотрудниц к сверхурочным работам, так как продолжительность рабочего времени будет превышать нормы. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
• Запрещена работа в выходные и праздники. Работа в праздники и выходные для будущих матерей незаконна (ст. 259 ТК РФ).
• Запрещено направлять в командировки.  В ст. 259 ТК РФ говорится о недопустимости направлять беременных в служебные командировки.

Далее о том, как в этом случае обстоит дело с испытательным сроком и возможно ли увольнение беременной во время испытательного срока?

Как получить рабочую визу в Австралию для россиян и украинцев в 2019 году. Список необходимых документов и стоимость ее оформления. Виза в Австралию для россиян в 2019 самостоятельно может быть оформлена онлайн или через Посольство. Австралийские визы делятся на разные виды, зависящие от цели поездки. Читать подробнее

Как избежать профосмотра на работе если беременна?

Новости / Общество Администрация Холмского района зовет жителей на экологическую акцию В Корсакове приводят в порядок смотровые площадки, с которых можно будет увидеть военные корабли В Корсакове реконструируют стелу «Гора слез» На Шикотане и Кунашире приводят в порядок кладбища Сахалинское ипотечное агентство заключило договор на строительство первого арендного дома Сахалин.Бизнес Детские больницы и поликлиники Дом ребенка 727947 Областная детская боль.. 220255 Поронайская ЦРБ 42571 Южно-Сахалинская ДГП 510400 Шампунь-гель Принцесса Возьми с собой, 200 г 102 р. Конструктор пластиковый Zvezda «Советская 122-мм … 237 р. Гель- концентрат для стирки Alpi, для детских вещ…
320 р. Ботинки для девочки Котофей 452042-43 зимние 1500 р. Зубная щётка Colgate Детская 150 — 624 р.

Прием на работу беременных женщин

Трудоустраивая женщину, ждущую ребенка, нужно знать точно, какие у нее права и ограничения по привлечению к труду.

Зная заранее, что это не самый идеальный соискатель на всякую должность, тем не менее, при наличии вакансии отправить ее восвояси – плохая идея, по причине незаконности (ч. 2 ст. 3, ст. 64 ТК РФ).

Прием на работу беременной женщины четко регламентирован законодательством.

Беременность и медкомиссия на работе

Внимание Если маленький, то врач может и не увидеть. Говорю по личному примеру — у меня на сроке 4-5 недель не увидели. И написали диагноз в мед.справке — беременности нет, здорова. И все анализы я делала, и кровь сдавала — ничего. Я узнала, что беременна только через 3 недели.

И уже работала. А проходила медкомиссию на госслужбу. Внизу написали правильно по поводу месячных — у меня как раз так и должно было случится ежемесячное чудо, но не случилось))) Уже в декрет через 10 дней) Желаю Вам удачи (Добавлено через 31 секунду) И поздравляю с этим замечательным событием Ny_i_Ny 6 сент. 2013 12:46 2 # При прохождении медкомиссии о беременности в справке не указывается. Справку о беременности вам дают только по вашему требованию, когда уже на учете стоите, чтоб вас на работе на легкий труд перевели belka_2006 7 сент.

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник. Бланк Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей.
Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению.

bad gateway

Кокие документы необходимы для регистрации собственности по договору приватизацииСхема доли при разделе общего имущества супруговПадчерица что имеет по наследствуСколько можно совместителей на одну вакансиюПризнание злостным неплательщиком алиментовЯвляется ли усновленный ребенок наследником прежних родителеэ

Пошаговая инструкция прохождения медкомиссии при приеме на работу Если соискатель получил положительный ответ на свое резюме, то с места будущей работы ему выдают направление на прохождение медкомиссии. Что следует делать работнику далее:

1. В обозначенное время надо явиться в поликлинику, обратиться в кабинет, с которого начинается медосмотр (обычно, это кабинет терапевта).
2. В этот же день человек получает направление на диагностические исследования и анализы. Пройти их можно в тот же день (если успевать по времени в утренние часы).
3. Определиться с посещением остальных врачей (как правило, терапевт дает рекомендацию, как быстрее пройти медосмотр, не теряя времени, к каким врачам и в какое время прийти).
4. Получить медицинское заключение, либо медицинскую книжку.

Медосмотр при приеме на работу

Далее о том, как в этом случае обстоит дело с испытательным сроком и возможно ли увольнение беременной во время испытательного срока? Испытательный срок При приеме на работу практикуется установление испытательного срока, так как это поможет оценить степень подготовки работника и его квалификационные навыки.А что сказано в законодательстве про испытательный срок и беременность? Можно ли назначать беременным испытательный срок? Когда речь идет о беременных, то испытательный срок для беременных женщин, вновь принимаемых на работу назначать запрещено — ст. 70 ТК РФ. А раз так, то можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Будущую маму во время испытательного срока уволить невозможно, так как это будет сочтено нарушением требований ст.

Отказ в приеме на работу беременной женщины

А могут ли отказать в приеме на работу беременной? Осуществить это, не нарушив требований закона, работодателю вряд ли удастся.

Отказ по причине беременности. Ст. 64 ТК РФ прямо указывает на незаконность отказа на том простом основании, что соискательница должности ждет ребенка: данная статья закона гарантирует защиту этой категории лиц при заключении с ними контракта о сотрудничестве. Отказ беременной женщине будет расценен как дискриминация по половому признаку.

Причины и основания

Отказывая в трудоустройстве беременной женщины при наличии вакансии, работодатель обязан выдать письменное разъяснение с указанием причины. Предусмотрены ли таковые в законодательстве РФ?

Деловые качества

Деловые качества сотрудника подтверждаются наличием документов о специальном профильном образовании, трудовой книжкой с соответствующими записями.

Но этого бывает недостаточно, и если квалификация окажется не на должном уровне, требуемом по вакантному месту, тогда непринятие на службу будет вполне законно оправданным.

Медицинские противопоказания

Если свободные места есть только на должности, где условия труда неприемлемы для будущей мамы в ее состоянии, то администрация обоснованно откажет в оформлении на такую работу. В разд. 4 СанПиН . 2.2 разъяснено, какая работа категорически противопоказана беременным.

Опираясь на этот законодательный акт, работодатель с полным правом по медицинским противопоказаниям не оформит на неподходящую работу женщину в состоянии беременности.

По результатам прохождения медкомиссии

Приказом Минздравсоцразвития РФ от N 83 утвержден список профессий и отраслей, где прохождение медкомиссии необходимо.

Требования этого документа связаны с заботой о здоровье людей, ведь медосмотр поможет установить, нет ли противопоказаний для выполнения должностных обязанностей при оформлении на работу.

Есть также предприятия и сферы, где сам нездоровый работник может являться источником угрозы для окружающих. Это сфера обслуживания, торговля, общепит, здравоохранение, детские учреждения, оздоровительные центры, санатории и пр.

Если будущая мать при прохождении мед. комиссии не получила добро от врачей или вовсе отказалась участвовать в осмотре, чем нарушила ст. 266 ТК РФ, то на этом основании последует законный отказ, к труду она допущена не будет.

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Письменный отказ

Чтобы работодатель выдал такую бумагу, не получившая заветную должность женщина, ждущая ребенка, должна письменно потребовать отказ.

Отказ оформляется в письменном виде, с разъяснением причин и ссылками на статьи закона.

В ст. 64 ТК РФ установлен срок, в течение которого нужно отдать бумагу – 7-мь дней с даты получения требования. К этому документу не стоит относиться как к чему-то второстепенному, отказ – вовсе не формальность, а бумага, безответственное оформление которой может привести на скамью подсудимых.

Пример отказа

Текст документа должен содержать:

• название компании, ее основные реквизиты;
• кому адресован – ФИО, подробный адрес;
• дату и номер регистрации в книге исходящей корреспонденции;
• лаконичную формулировку;
• подпись ответственного лица;
• оттиск печати.

Вот пример отказа, который может быть назван уведомлением об отказе в заключении ТД:

«Настоящим уведомляю Вас об отказе в приеме на работу на должность зам. начальника производственно-технического отдела по следующей причине: должностной инструкцией, разработанной и утвержденной для данной должности г., обязательным условием является наличие высшего образования и опыта работы не менее 3-х лет. Ваш стаж составляет 1 год 11 мес. Сожалею, но Ваш опыт не соответствует требованиям, предъявляемым к соискателю на данную должность».

Ниже вы можете увидеть образец отказа в приме на работу по причине отсутствия вакансии: