Как уволить с испытательного срока

Могут ли уволить на испытательном сроке, интересует обычно тех, кто устраивается на работу с условием прохождения испытания. В нашем материале будет рассказано, что говорит закон об увольнении на испытательном сроке и каковы могут быть его причины.  Что говорит ТК РФ о возможности увольнения на. Увольнение на испытательном сроке нередко осуществляется в рабочем порядке как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя в связи с неудовлетворенностью его результатами.

Всех ли можно уволить на испытательном сроке?

Сотрудник в период пробного периода довольно уязвимая фигура. Одна ошибка, и работодателю уже не нужно ломать голову, как уволить человека, если он на испытательном сроке. Однако, не все так просто, если у самого работника есть скрытые «козыри».

Беременную

Не секрет, что беременность не добавляет ценности специалисту. А, если речь идет о новом сотруднике, то округлившийся животик стимулирует у нанимателя только одно желание – найти удобный повод отказать в приеме на работу, чтобы формально это не было связано с интересным положением претендентки. Все кардинально меняется, если о будущем материнстве стало известно после подписания контракта.

Как только справка о сроке беременности легла на стол руководителя, увольнение сотрудника на испытательном сроке становится технически невозможно. Во-первых, установление испытания беременным запрещает ст. 70 ТК РФ, а во-вторых, увольнение сотрудниц в положении категорически не приветствуется статьей 261 ТК РФ.

Единственно правильный путь в подобной ситуации – издать приказ о досрочном окончании испытательного срока в связи с беременностью и, по возможности, спокойно ждать наступления отпуска по беременности и родам. Подталкивать женщину к расчету по собственному желанию также категорически запрещено.

Пенсионера

Накопленный за долгие годы работы опыт должен помочь пенсионеру с блеском преодолеть испытательный срок и справиться со всеми заданиями. И это единственное преимущество, которое есть у «возрастного» специалиста, потому что другой дополнительной меры защиты у таких сотрудников в кодексе не предусмотрено.

Зато есть небольшое преимущество при расторжении трудовых отношений. Пенсионный возраст дает неоспоримый аргумент в пользу немедленного увольнения без предварительного уведомления. Достаточно просто упомянуть в заявлении, что работник намерен перейти на заслуженный отдых, и приказ о расчете должен быть готов в тот же день. При этом законодательство не содержит запрет для пенсионера найти себе новое место хоть на следующий же день после увольнения.

Декретчицу

В классическом варианте, после рождения ребенка мать стремится как можно дольше пробыть в декрете, используя все допустимые в этом смысле периоды. Трудовой кодекс позволяет женщине спокойно ухаживать за малышом до трех лет и знать, что все это время за ней сохраняют ее должность, ст. 256 ТК РФ.

Но случаются и экстренные ситуации, когда молодой маме приходится искать работу, имея на руках совсем еще грудного ребенка. Работодателю, принимающему к себе в коллектив такую даму нужно помнить, что испытательный срок для нее возможно установить лишь в случае, если ее ребенку уже исполнилось полтора года. Если до 18 месяцев не хватает даже нескольких дней, то придется принимать женщину сразу в штат и об  увольнении по инициативе нанимателя также забыть на какое-то время.

К тому же нужно понимать, что сотрудница с малолетним ребенком на руках имеет право на получение отпуска по уходу за ним в любой день до исполнения малышу трех лет. Работала ли женщина в этой компании до родов, значения иметь уже не будет.

Контролируйте сроки трудового испытания сотрудников

Заключение трудового договора с испытательным сроком допускается независимо от срока самого договора (ст. 17 ТК). Это может быть как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.

Включить испытательный срок можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в тот, что заключен по совместительству. Но нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией — нет необходимости в дополнительной проверке таких навыков.

Фото с сайта

Минимальный срок трудового испытания законом не ограничен и может составлять даже один день. Но больше 3 месяцев «присматриваться» к работнику вы не можете.

Испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий — до 2 месяцев, а в отдельных случаях — 4. В этой ситуации работник считается временным.

Если работник проработал сверх установленного периода хотя бы один день, то уволить его, как непрошедшего испытательный срок, будет незаконным.

Не продлевайте установленный испытательный срок

3 месяца — это максимальный срок испытания. Никакие причины (не успел узнать в должной степени профессиональные качества работника и т.п.) не могут быть основанием для продления установленного изначально испытательного срока. Даже согласие работника не делает такое продление правомерным.

Продлить испытательный срок нельзя и, если, например, работник был принят на одну должность, а в период испытательного срока переведен на другую.

В этом случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.

Важно помнить: испытательный срок устанавливается только один раз при заключении трудового договора.

Как оформить заграпаспорт в Санкт-Петербурге через МФЦ и Госуслуги. Как отследить готовность заграничного паспорта. Сроки и стоимость изготовления в 2019 году. Читать подробнее

Основания и причины для увольнения

Если работодатель полагает, что работник, трудоустроенный с условием предварительной оценки его способностей, находится в полной его власти, то это полностью ошибочное и опасное мнение. Трудовой кодекс одобряет всего один повод для увольнения во время испытательного срока по инициативе нанимателя, если работник не справился с обязанностями. Эту мысль подтверждает первая часть ст. 71 ТК РФ, обязывающая руководство предприятия не только извещать об окончании периода сотрудничества, но и о причинах расставания. Сообщение о расставании можно написать в любое время в течение «пробного» периода.

К сожалению, о том, как организовать работу в течение испытательного срока и процедуру оценки ее результатов, нигде в трудовом законодательстве не сказано ни слова. В этом смысле руководители и кадровики совместно, опираясь на накопленный опыт, вырабатывают собственный порядок действий. В общих чертах он представляет собой:

1. Составление задания на оговоренный период.
2. Назначение наставника или контролера за его исполнением.
3. Определение системы учета результатов (регулярные отчеты, докладные и объяснительные).
4. Назначение комиссии или лица, уполномоченного рассматривать достижения нового сотрудника и выдавать заключения относительно возможности дальнейшей работы.

Другое дело, когда предложенные обязанности, по каким-то причинам, не понравились самому работнику. Прекратить такие трудовые отношения он волен исключительно по собственному почину, без уточнения причин. Сделать это человек может в любой день срока испытания, главное не забыть об обязанности заявить о своем желании за три дня до даты расчета.

Стороны трудового договора должны понимать, что в продолжение всего указанного срока сотрудник наделяется не только правами, но и обязанностями, закрепленными в ТК РФ и локальных нормативных актах компании. Это значит, что даже в период испытания работник, допускающий грубые дисциплинарные проступки (прогул, пьянство, воровство), может быть уволен по отягощающим основаниям.

Решение прервать испытательный срок можно озвучить в любое время, не дожидаясь его окончания.

Не заносите сведения о предварительном испытании в трудовую книжку — только о приеме на работу

В трудовой книжке делается только запись о заключении трудового договора. А вот в приказе о приеме на работу указывается, что работник принят с условием предварительного испытания.

Запись в трудовую книжку о приеме на работу с испытанием должна вноситься по закону в 5-дневный срок.

Условие испытательного срока относится к дополнительным — трудовой договор имеет юридическую силу и без него.

Фото с сайта

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

На испытательном сроке за новым работником устанавливается наблюдение, все его результаты работы фиксируются в специальных отчетах, на основе которых впоследствии принимается решение о профессиональной пригодности к данной должности.

Если в ходе реализации трудовых обязанностей испытуемый допускает много ошибок, не выполняет поставленных планов, и т.д., ответственный служащий составляет должностные и служебные записки, акты о правонарушениях и выбраковках.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке с не прошедшим испытательный срок сотрудником должно быть документально обосновано, в противном случае уволившийся работник сможет через суд восстановиться на свое место, а расторжение контракта признают недействительным.

В связи с этим, при приеме на работу нужно новому сотруднику вручить его должностную инструкцию, в которой желательно подробно расписать все его права и обязанности, а также ознакомить с внутренними локальными актами на предприятии.

Согласно действующему законодательству, руководство фирмы имеет право уволить данного сотрудника, предупредив его письменно за три дня до предполагаемой даты прекращения договора. Администрация хозяйствующего субъекта может расторгнуть договор, не дожидаясь истечения срока. Но она все равно должна соблюдать правильно об извещении в трехдневный период.

Увольняющиеся сотрудники могут попробовать договориться со своим руководителем, чтобы увольнение происходило в обычном порядке, а не как не прошедший испытание, так как эта запись создает не очень благоприятное мнение о работнике у будущего начальства.

Сокращение штатов: как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

Сокращение действующего штата довольно трудоемкий с соответствующими нюансами процесс. Основное, что нужно сделать – уведомить работников за 2 месяца о предстоящем сокращении . Халатный работодатель может попробовать отстранить сотрудника в период испытания, апеллируя сокращением штата, без должных выплат. Но это не является возможным по ряду некоторых причин.

Во-первых, сам процесс сокращения длится много времени, так как нужно подготовить приказ о сокращении, уведомить сотрудников о событии и предложить им другое место работы, уведомить профсоюз и службу занятости.

Во-вторых, без уведомления (полученного и подписанного) за два месяца руководитель не имеет полномочий уволить сотрудников, тем более проходящих испытание.

Помимо этого, при сокращении штата руководитель обязан знать, что если выбор стоит между несколькими сотрудниками, то увольнять нельзя:

• беременных или состоящих в декрете;
• более высококвалифицированного сотрудника (в случае, если этот показатель равен у обоих сотрудников, не сокращается тот, у кого на обеспечении двое детей и более, кто получил в свое время производственную травму или проходит аттестацию без отрыва от рабочего процесса).

Классификация оценки вредных и опасных условий труда по трудовому кодексу РФ в 2019 году Читать подробнее

Нормы законодательства

Если обе стороны не возражают, то при заключении трудового договора ТК РФ допускает условие об испытании в целях установления соответствия квалификации.

При этом нужно учитывать, что некоторым категориям назначать испытательный период запрещено.

К ним относятся лица, перечисленные ниже:

• сотрудники, принятые на конкурсной основе для замещения соответствующей должности;
• беременные женщины;
• матери, у которых хотя бы одному ребёнку не исполнилось 1,5 года;
• несовершеннолетние граждане;
• молодые специалисты, впервые трудоустраивающиеся в соответствии с полученной профессией;
• субъекты, назначенные на выборную должность в государственном аппарате или местном самоуправлении;
• переведённые из других компаний по соглашению руководителей;
• заключившие контракт на срок до двух месяцев.

В период установления профессионального соответствия на сотрудника распространяется действие всех официальных документов, регулирующих отношения с работодателем.

Срок испытания не должен превышать трёх месяцев.

Исключения представлены в таблице:

Если в процессе испытания результаты деятельности сотрудника окажутся неудовлетворительными, можно прекратить отношения до окончания срока проверки.

При этом, необходимо соблюдать правила, приведённые в списке:

• об увольнении извещают за три дня в письменной форме;
• в уведомлении обязательно указывают причины, послужившие основанием для отрицательного решения;
• факты несоответствия занимаемой должности протоколируются, так как подчинённый вправе потребовать восстановления в суд;
• в период отпуска или больничного расторжение договора по инициативе организации невозможно, за исключением случая её ликвидации либо прекращения деятельности ИП;
• сотрудник вправе прекратить отношения по собственному желанию, представив руководителю заявление, составленное в свободной форме, за трое суток до желаемой даты;
• в последний рабочий день подчинённому выдаётся документ, подтверждающий деятельность и стаж, производится полный расчёт причитающихся сумм, осуществляется выплата, включающая вознаграждение за период исполнения обязанностей и компенсацию за неиспользованный отдых;
• увольнение по истечении срока испытания производится на общих основаниях.

Кроме того, при заключении трудового договора с испытательным сроком необходимо предусмотреть несколько моментов:

• для работника, осуществляющего свои функции в тестовом режиме, недопустимо установление пониженного оклада;
• система премирования может зависеть от стажа и опыта;
• в отношении сотрудника действуют все гарантии, установленные нормативными актами, в том числе связанные с временной нетрудоспособностью;
• в период проверки не засчитывается: больничный, отгул без сохранения содержания, ученический отпуск, отсутствие, связанное с простоем либо исполнением государственного или общественного задания;
• стаж включает фактический интервал исполнения непосредственных обязанностей, поэтому компенсация за неиспользованный отдых рассчитывается за всё отработанное время;
• в случае, когда пункт об увольнении на испытательном сроке отсутствует — расторжение контракта производится на общих основаниях;
• если субъект приступил к выполнению обязанностей до заключения договора в письменном виде, то, по соглашению сторон, положение о проверке профпригодности оформляется отдельным документом.

Нормы, регламентирующие увольнение сотрудников, изложены в главе 13 главного трудового документа страны.

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке

Процесс увольнения сотрудника напрямую зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен

Если сотрудник понял, что работа не устраивает его по каким-либо причинам и решил уволиться, ст. 71 ТК дает ему такое право. В любой момент до истечения испытательного срока работник может написать заявление об увольнении и после 3 дней отработки прекратить трудовые отношения с работодателем. Оформление будет происходить в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:

1. Пишется заявление и производится информирование руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор.
2. Отрабатываются 3 дня.
3. Составляется приказ об увольнении.
4. Выдается трудовая книжка, производятся расчетные выплаты. Также должны выдаваться другие документы, касающиеся трудовой деятельности сотрудника (по его письменному запросу): копии приказов о назначении, увольнении и т. д.

Нормативные акты не определяют образца заявления работника об увольнении на испытательном сроке, потому оно оставляется в свободной форме.

Несколько сложнее ситуация с увольнением по решению работодателя. Последний должен не только проинформировать сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня, но и указать письменно причины, побудившие к принятию такого решения. Таковыми могут стать жалобы клиентов, коллег, акты фиксации дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию. Все эти документы могут выступать в качестве доказательств правомерности позиции работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение. Затем оформляется приказ об увольнении, выдаются расчетные выплаты и трудовая книжка.

ВАЖНО! Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие сотрудникам, увольняемым по ст. 71, и информировать профсоюзные органы. Более того, ч. 2 ст. 71 ТК прямо указывает на то, что в случае неудовлетворительных результатов испытания увольнение производится без выплаты пособия и учета мнения профсоюза.

Основные моменты

Чтобы правильно прекратить отношения с работником, не прошедшим испытание, необходимо действовать следующим образом:

• проконтролировать порядок установления тестового режима на соответствие трудовому законодательству;
• письменно предупредить подчинённого о намерении расторгнуть контракт по причине неудовлетворительного исполнения обязанностей;
• издать приказ о расторжении договора и подготовить записку-расчёт;
• внести в трудовую книжку запись об увольнении с указанием причины и выдать документ работнику;
• произвести все необходимые в данном случае выплаты;
• если сотрудник подлежит воинскому учёту – направить сведения в военный комиссариат.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

В трудовом законодательстве предусмотрено, что все граждане, трудящиеся во время испытательного срока, обладают всеми правами и обязанностями, как сотрудники, трудящиеся на постоянной основе. Соответственно, при расторжении договора они обязаны отрабатывать определенный период.

Когда человек трудится на постоянной основе, то по закону, при расторжении трудового договора он должен отработать двухнедельный период. В случае, когда он проходит испытательный срок, то период отработки составляет 3 дня. Продолжительность отработки прописана в ТК России, поэтому иные сроки работодатель не вправе назначать.

При увольнении в связи с не прохождением испытательного срока, можно не отрабатывать три дня, предварительно договорившись с работодателем. Если и работник и руководитель солидарны, что в отработке нет нужды, то сотрудник может быть уволен за один день.

Часть 1 статьи 70 ТК говорит, что информация об испытательном сроке обязательно должна содержаться в трудовом договоре, заключаемом с человеком при приёме на работу. Если в договоре эти положения не прописаны, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Соответственно в случае его увольнения по собственной инициативе или по желанию нанимателя срок отработки для него составит 2 недели.

При увольнении работника, находящегося на испытательном сроке по инициативе работодателя должны быть в течение десяти рабочих дней выплачены заработная плата, а также другие полагающиеся ему по закону выплаты – например, компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Нередки случаи, когда работодатель сообщает сотруднику, что тот принимается на работу с испытательным сроком, но не указывает этого в договоре. Работник выполняет трудовые обязанности в полной уверенности, что проходит испытание и может уволиться на достаточно свободных условиях, хотя юридически он является обычным работником.

Обстоятельства для увольнения сотрудника без отработки

Отработка не установлена императивно. Если работодатель в ней не заинтересован, он может отпустить сотрудника раньше. Последний вправе требовать уволить его в день подачи заявления в таких обстоятельствах (при наличии документального подтверждения):

• супруг направлен на работу в другой город;
• выявлена болезнь, препятствующая исполнению определенных трудовых функций;
• уход требуется инвалиду I группы или больному члену семьи;
• произведено назначение на должность по конкурсу;
• зачисление на стационарное обучение;
• выход на пенсию;
• работающий является пенсионером или инвалидом; беременной или матерью с ребенком до 14 лет; воспитывает трех и более детей.

Юрист объясняет разницу увольнения по инициативе работника без отработки и с отработкой:

Не забудьте о том, что сотруднику положено по закону

Сам испытательный срок хоть и называется предварительным, правовое положение работника в этот период не отличается от правового положения его коллег.

Работник имеет право во время испытательного срока:

• Получать зарплату в установленные сроки
• Получать премию и другие вознаграждения (равно как и дисциплинарные взыскания)
• Уволиться в последний день испытательного срока без предупреждения по ст. 29 ТК
• Расторгнуть трудовой договор в любой день испытания, предупредив об этом за 3 дня
• Не объяснять причины своего увольнения
• Уволиться по ст. 40 ТК (по собственному желанию), если его не устраивает режим работы, размер зарплаты или есть другие обстоятельства
• Обжаловать в суде решение нанимателя

Нельзя на период испытательного срока уменьшать размер должностного оклада сотруднику или устанавливать особые условия оплаты труда.

И если работник все же обратится в суд, то пригодятся все те документы, которые были оформлены при приеме на работу и при прохождении испытательного срока. При рассмотрении обстоятельств дела суд обращает внимание на то, правильно ли была соблюдена процедура оценки результатов испытания со стороны нанимателя.

Если будет выяснено, что работник уволен с нарушением требований действующего законодательства, работник в соответствии со ст. 243 ТК будет восстановлен на работе, а наниматель оплатит время вынужденного прогула (ст. 244 ТК).

Статья 244 ТК РБ

В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.

При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Работник также имеет право требовать возмещения морального вреда, а наниматель возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, обязанность возместить ущерб.

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?».

Каким образом можно легко иммигрировать в Таиланд на ПМЖ в 2019 году. Возможности пребывания в стране для тех, кто хочет уехать жить в королевство на зиму. Как можно получить вид на жительство на 1 год и тайское гражданство. Читать подробнее

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.