Как уволить сотрудника за пьянство

Веским поводом для освобождения от должности может послужить употребление спиртного на производстве. В этой статье будут разобраны все нюансы увольнения за пьянку. Читатель узнает, откуда скачать образец приказа. Также получит пошаговую инструкцию по тому, как уволить за состояние алкогольного опьянения. Будет дана пошаговая инструкция и расписан порядок действий по увольнению за нетрезвый вид. Увольнение за пьянство на рабочем месте можно произвести лишь при наличии целого ряда условий.

Фиксация факта опьянения

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть доказательством и основанием для увольнения по статье. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

1. Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в нетрезвом состоянии на производстве. Чёткой формы этого документа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.
2. Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса. Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме.
3. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе. Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение. Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей.
4. Далее составляется служебный документ – докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. Эта записка пишется непосредственно самим руководителем производства и может подаваться в произвольной форме. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки.

Как оспорить увольнение

Если увольнение состоялось, а работник себя виноватым не считает, он может оспорить это решение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения.

При обращении в суд уволенный работник прилагает копии документов, составленных работодателем, а также предъявить показания свидетелей, которые подтвердят его правоту.

Правомерность увольнения будет оценивать суд.

В Швеции очень высокий уровень жизни — шведы довольны своей работой, зарплатой, культурой и бытом. Рассмотрим, как переехать жить в Швецию: какие законные способы существуют, в каком порядке следует подавать документы на ПМЖ и т.д. Читать подробнее

Врачебное заключение как доказательство факта опьянения

После составления акта необходимо предложить сотруднику пройти процедуру освидетельствования в медучреждении. Согласно п. 3 порядка ее могут проводить только организации с лицензией на врачебную деятельность, включающую в себя, в том числе, и услугу освидетельствования на опьянение. Заключение, выданное медучреждением без соответствующей лицензии, не будет принято судом как доказательство правомерности увольнения работника.

Если сотрудник согласен на процедуру, ему выдается направление (подп. 5 п. 5 порядка). Форма такого направления свободная.

Освидетельствование должно включать в себя 5 действий (п. 4 порядка). Среди них и анализы биологических жидкостей, и осмотр, и проверка алкотестером. В случае если какое-либо действие не проводилось и /или не отражено в заключении, суд может счесть увольнение незаконным.

К моменту освидетельствования внешние признаки опьянения, зафиксированные работодателем в акте, могут исчезнуть и, как следствие, отсутствовать в заключении врачей. Имеется судебная практика, согласно которой увольнение в таких ситуациях признается правомерным. При этом учитывалось время, прошедшее от составления акта до медосмотра (например, АО Ямало-Ненецкого окружного суда от по делу № 33-2269/2013).

В то же время, если в акте таких признаков не описано (либо акт отсутствует), а освидетельствование выявило только факт употребления спиртного (без внешних признаков опьянения), увольнение может быть признано незаконным (например, АО Приморского краевого суда от по делу № 33-5668). Отметим, что это подтверждает необходимость во всех случаях скорейшего составления акта с подробным описанием сотрудника и его состояния.

Как происходит увольнение по статье за пьянство

Трудовым Кодексом предусмотрены различные ситуации, когда происходит увольнение сотрудника по различным причинам. Среди них увольнение по статье за пьянство. Это самая строгая мера, применяющаяся к работникам, которые злоупотребляют алкогольными напитками на рабочем месте. О том, как происходит увольнение за пьянство на рабочем месте, будет рассказано ниже.

Нормы законодательства

Все вопросы, которые касаются принятия и увольнения с работы, регулируются нормами Трудового Кодекса (ТК) Российской Федерации.

Согласно этого Федерального акта, увольнение за пьянку предусматривает статья 81, часть 1 пункт 6 ТК.

То есть работодатель имеет право досрочно прекратить трудовые правоотношения со своим сотрудником либо ограничиться другим наказанием, например, выговором, профилактической беседой либо снятием премии.

Поэтому на практике случаются ситуации, когда пойманного в состоянии опьянения работника не увольняют, а ограничиваются другими мерами воздействия.

Согласно этой норме, работодатель имеет полое право уволить работника по статье 81 ТК в таких случаях:

• нахождение его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (оно может быть вызвано употреблением алкогольных напитков);
• нахождение сотрудника на работе в состоянии токсического опьянения (вызывается вдыханием различных токсических веществ, например, клея), за исключением случаев, когда такое опьянение наступило в результате профессионального отравления на рабочем месте и было вызвано нарушением со стороны администрации предприятия техники безопасности;
• нахождение работника в состоянии наркотического опьянения (оно наступает в результате употребления различных наркотических средств).

Нужно запомнить, что увольнение за пьянство станет законным в том случае, если будет установлен сам факт нахождения человека в пьяном виде. Это могут определить только медицинские сотрудники, путем проведения теста на алкоголь с помощью специального прибора либо отобранием крови и проведением ее анализа. Второй метод используется для обнаружения в крови наркотических и токсических средств.

Лица, которые не могут быть уволены по данной статье

Перед рассмотрением вопроса о том, как уволить человека за нахождение на работе в пьяном виде, нужно указать перечень работников, которые не могут быть подвергнуты такому дисциплинарному наказанию:

1. Женщины, которые находятся на разных сроках беременности. К данным категориям сотрудников такая норма дисциплинарного наказания не может быть применена, исходя из их специального статуса и социальной защиты.
2. Несовершеннолетние работники. Это тоже специальная категория, которая имеет обширные трудовые права, а также социальную защиту. Если работодателем зафиксирован факт нахождения их в пьяном виде на работе, то вопрос о дисциплинарном наказании в виде увольнения должен быть согласован со специальной трудовой комиссией. На практике, несовершеннолетние подвергаются наказанию не связанному с увольнением.
3. Работники, которые получили опьянение в результате отравления различными токсичными средствами при выполнении своих трудовых обязанностей. Этот факт приравнивается к нарушению безопасности труда, и за него ответственность возлагается на администрацию работодателя.
4. Лица, которые находились в состоянии алкогольного опьянения за территорией предприятия в нерабочее время либо были застигнуты пьяными на территории предприятия после работы (то есть не выполняли своих трудовых обязанностей).

Важно запомнить, что если у человека нет четко определенного рабочего места, и он застигнут в нетрезвом виде на территории работодателя или за ней, но при выполнении своих трудовых обязанностей, к нему можно смело применять дисциплинарное наказание в виде увольнения.

Порядок увольнения за пьянство

Несмотря на то, что нахождение в пьяном виде на рабочем месте приравнивается к самым тяжким проступкам (нарушение трудовой дисциплины), нормами ТК и различными инструкциями Минтруда разработан определенный порядок действий при прекращении трудовых отношений по данной статье.

Несоблюдение его может повлечь за собой восстановление работника на своем месте по решению суда с выплатой всех компенсаций.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку следующая:

1. Для начала работодатель должен зафиксировать факт нахождения в пьяном виде. Для этого необходима служебная записка непосредственного руководителя работника (мастера, начальника цеха, инспектора по охране труда) и объяснительные записки от коллег виновника. Можно составить акт выявления сотрудника в пьяном виде.
2. Далее, как было указано выше, такого гражданина необходимо отвезти на медицинское освидетельствование. Оно обычно проходит в специализированных диспансерах (там находится оборудование, позволяющее зафиксировать данный факт путем выдыхания в специальный прибор). Можно отвезти человека в учреждение, где он сдаст кровь, и будет проведено ее исследование на наличие алкоголя или наркотических (токсических) веществ.
3. После этого кадровая служба или уполномоченный сотрудник должны провести служебную проверку. От нарушителя необходимо отобрать объяснение, когда он протрезвеет. Если гражданин отказывается давать какие-либо пояснения, нужно составить акт и зафиксировать это в присутствии двух свидетелей (работников предприятия).
4. Следующий шаг – подготовка бухгалтерией всех выплат, которые положены увольняемому (дни неиспользованного отпуска, заработная плата за проработанное время, материальные компенсации за приобретенную сотрудником специальную одежду, инструменты).
5. Согласование вопроса о прекращении трудовых правоотношений с профсоюзом, если он или его представители есть на предприятии. Это не обязательное требование, но лучше это сделать.
6. Приказ об увольнении. Его образец можно найти в Приказе Минтруда (типовая форма) либо он может быть разработан кадровой службой предприятия или учреждения. В этом документе указываются полные анкетные данные работника, его табельный номер, должность. Кратко описывается нарушение трудовой дисциплины (во столько-то находился на рабочем месте в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения), чем это подтверждается (акт медицинского освидетельствования, объяснения свидетелей, руководителя). Далее указывается, что на основании собранных документов, с учетом личности нарушителя (например, неоднократно нарушал трудовую дисциплину), применить к такому-то дисциплинарное наказание в виде увольнения по статье 81 ТК РФ.
7. Следующий шаг – ознакомление уволенного с приказом (дата его вынесения и ознакомления не должны совпадать) под роспись. Если человек отказывается это сделать, тогда приглашаются свидетели и своими подписями фиксируют этот факт.
8. Выдача трудовой книжки с соответствующей записью и произведение всех полагающихся выплат. Кроме этого, человеку должна быть выдана копия соответствующего приказа, так как он имеет полное право его оспорить.

Если данная процедура будет выдержана, тогда, при любых жалобах или обращениях в судебные органы, человек не сможет восстановиться на работе или оспорить статью увольнения.

Заключение

Статистика показывает, что все чаще работодатели сталкиваются с проблемой употребления алкогольных напитков на рабочем месте. Это является одним из тяжких дисциплинарных проступков, за которые предусмотрено увольнение.

Процедура и трудовое законодательство при увольнении за пьянствоСсылка на основную публикацию

Источник:

Увольнение по статье за пьянство

Среди многих поводов для увольнения – пьянство, который является одним из самых неприятных и в то же время спорных.

Ведь уличить в нетрезвом состоянии на рабочем месте бывает довольно сложно, подтвердить обвинение нужно медицинской справкой, при этом принудительно заставить пройти экспертизу – противозаконно.

В законе увольнение по статье за пьянство прописано в пп. «б» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

Закон защищает стороны, как работодателя, так и сотрудника.

Поэтому при правильном подходе к процедуре увольнения можно избавиться от выпивающего работника уже с первого случая его пребывания на работе в алкогольном опьянении.

Но и обвиняемый может обжаловать решение об его увольнении или даже пожаловаться на клевету, подпортившую его репутацию. Это делает грамотный юридический подход к делу ключевым для его положительного разрешения.

Уволить человека за пьянство можно лишь тогда, когда в нетрезвом состоянии человек замечен в рабочее время на своем рабочем месте, территории предприятия, офисе, или вне рабочего пространства, но будучи отправленным, куда-то по трудовым обязанностям, а также в командировке. Если по графику рабочее время закончилось, доказать, что распивали горячительные напитки именно во время работы, будет сложно. Это, конечно, не распространяется на ненормированный рабочий день.

В спорных вопросах обычно суд становится на сторону работника, поэтому работодателю нужно особенно внимательно собирать документы и факты для увольнения за пьянство.

По пп. «б» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ (увольнение за пьянство) нельзя либо трудно уволить некоторые категории работников:

• несовершеннолетних (их увольнение нужно согласовать с комиссией по делам лиц, не достигших совершеннолетия, инспекцией по труду);
• беременных женщин.
• достигших состояния опьянения не по собственной вине (из-за токсических веществ, ядовитых паров).

Чтобы быть уверенным, что человек употреблял на работе, нужно медицинское заключение. При этом безосновательные обвинения будут неуместны и даже могут быть признаны клеветой. Чтобы легко понимать, действительно ли сотрудник пьян, нужно знать признаки алкогольного опьянения, среди которых:

• запах алкоголя;
• покраснение лица или побледнение;
• утрудненная координация движений;
• нарушение речи;
• несвойственная человеку раскрепощенность;
• дрожание рук, пальцев;
• поведение, не соответствующее обстановке;

Если вы заметили даже сразу несколько признаков из вышеперечисленных, нужно еще доказать, что они вызваны алкоголем.

Ведь их причиной могут также быть переутомление, солнечный удар, отравление или побочный эффект от лекарств.

Застав сотрудника в невменяемом состоянии в рабочее время, работодатель может приступать к процедуре увольнения по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

Если сотрудника поймали пьяным на рабочем месте, прежде всего, нужно удостовериться, что распитие алкогольных напитков происходило в то время, когда по графику человек работает. Ведь если это имело место в кабинете, подсобке и т.д.

после работы – уволить человека нет законных оснований.

Для начала нужно зафиксировать факт появления сотрудника в нетрезвом состоянии на бумаге. Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», не только медицинское заключение, но и грамотно составленный акт, показания свидетелей могут подтверждать это:

Итак, алгоритм действий должен быть таким:

1. Собираем свидетелей для подтверждения фактов.
2. Составляем акт о появлении сотрудника в нетрезвом состоянии.
3. Предлагаем работнику пройти медицинский осмотр для подтверждения опьянения.
4. В случае отказа человека от проведения медицинских манипуляций, ни в коем случае нельзя его к этому принуждать. Правильным будет составить Акт об отказе проходить медицинское освидетельствование.

Без медицинского заключения вы не сможете сразу уволить человека, но добьетесь его отстранения от рабочих обязанностей, а позже сможете добиться увольнения в суде.

Акт о появлении человека на работе в нетрезвом виде может быть инициирован и составлен любым должностным лицом, который имеет полномочия контролировать соблюдение трудовой дисциплины, то есть и начальником отдела, и руководителем фирмы, и кадровиком. Единой строгой формы этого документа не предусмотрено, каждая организация может составлять его по-своему. Но чтобы в будущем у суда не было оснований признать его недействительным, обязательно указать такие данные:

• Место, дату, точное время составления;
• Фамилию, инициалы, должность сотрудника, который составлял документ;
• Фамилии, инициалы и должности свидетелей составления акта;
• Наличие алкоголя по результатам технических средств индикации для медицинского освидетельствования опьянения работника.
• Детальное описание признаков опьянения человека, по которым сотрудник был заподозрен в пьянстве на рабочем месте.
• подпись составителя акта, подписи свидетелей.

Чтобы не спутать опьянение с другими состояниями человека, например, после приема лекарственных средств или во время болезни, нужно опираться на критерии, описанные в Приложении № 6 к Приказу Минздрава РФ от № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения». В случае, если человек действительно вынужден применять целебные спиртосодержащие настойки, он должен предъявить доказательства.

Важно также дать работнику ознакомиться с составленным актом и подписаться на документе. Если сделать это он отказывается или не в состоянии — делается соответствующая отметка.

Или причина отказа от прохождения медэкспертизы, на которую ссылается сотрудник, фиксируется в другом акте, что составляется аналогично первому.

В суде также доказательством могут выступать показания свидетелей.

Хотя статья увольнения за пьянку на рабочем месте нужна работодателю для увольнения человека по закону даже при первом случае, когда его обнаружили на работе нетрезвым, он не обязан сразу это делать. Часто бывает так, что руководство ограничивается предупреждениями, выговорами, особенно, если сотрудник ценный, и его сложно заменить.

Но согласно ст. 76 ТК РФ находящегося в состоянии алкогольного (как и наркотического) опьянения нужно немедленно отстранить от работы:

Если руководство эту норму проигнорирует, на него возлагается ответственность за все последствия неадекватного исполнения пьяным работником своих трудовых обязанностей. Отстранение от работы должен оформлять руководителя подразделения, где работает человек, либо руководителем организации соответствующим приказом или распоряжением.

Благодаря составлению актов о появлении сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, соответственному медицинскому заключению и другим доказательствам становится возможным наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания. Порядок его применения описан в ст. 193 ТК РФ. Процитируем тезисно некоторые нормы:

• «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.»
• «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.»
• «Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.»
• «Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.»

Также нужно учитывать, норму, изложенную в ч. 5 ст. 192 ТК РФ, согласно которой, при наложении дисциплинарного взыскания учитываются дополнительные факторы — тяжесть проступка, обстоятельства, результат. Тогда делают вывод и выбирают из возможных мер взыскания, среди которых:

• выговор;
• замечание;
• увольнение по конкретным основаниям.

Если проступок не имел серьезных последствий, раньше человек не был уличен в пьянстве на рабочем месте, руководитель может не увольнять его.

Форма соответственного приказа об увольнении может быть разной, в зависимости от правил документооборота организации, их утверждает руководитель. С приказом нужно ознакомить сотрудника, после чего внести запись об увольнении по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в трудовую книжку, с чем тоже ознакомить увольняемого под роспись.

Увольнение за пьянство на рабочем месте — серьезный удар по трудовой репутации на всю жизнь. Это и служит частой причиной исков от уволенных за подобный проступок сотрудников с требованием восстановить на должность или изменить компрометирующую запись в трудовой книжке.

Если возникают трудности с увольнение злоупотребляющего сотрудника или, наоборот, вы стали жертвой необоснованных обвинений, лучше обратиться за помощью к квалифицированному юристу, уже сталкивавшемуся с такими случаями.

Источник:

Увольнение за пьянство на рабочем месте

Соблюдение ведомственных правил трудового распорядка является прямой и основной обязанностью каждого сотрудника. При этом пьянство на рабочем месте представляет собой наиболее серьезное нарушение производственной дисциплины. Подобные факты оговариваются в локальных актах как недопустимые и влекущие для работника самые серьезные последствия.

Одновременно с этим, руководитель обязан выявлять и пресекать пьянство на рабочем месте, поскольку нахождение подчиненного в состоянии опьянения создает угрозу для него самого и окружающих. Особенное значение имеют такие факты при выполнении сотрудником опасных производственных работ.

Увольнение за пьянство на рабочем месте прямо предусмотрено законом. Установленный факт нахождения на рабочем месте в состоянии опьянения рассматривается в качестве причины для прекращения правоотношений с таким сотрудником.

При этом следует выделить ряд особенностей данной процедуры:

• Пьянство на рабочем месте должно быть правильно зафиксировано. Работодатель или непосредственный руководитель виновного лица обязаны направить его на медицинское освидетельствование. Иным образом удостоверить нахождение на рабочем месте в опьянении, невозможно;
• Отказ от прохождения медицинской процедуры приравнивается к установлению факта пьянства и влечет точно такие же последствия;
• Необходимо прекратить выполнение сотрудником своих должностных функций;
• После фиксации случая и прохождения обследования в медицинском учреждении, нужно начать служебную проверку.

Если пьянство на рабочем месте подтвердится, то работодатель обязан принять меры дисциплинарного воздействия в отношении виновного лица. Одним из вариантов, является его увольнение.

Увольнение за пьянку — пошаговая процедура

Условия, как уволить работника за пьянку на рабочем месте должны быть соблюдены неукоснительно. Иначе, подчиненный сможет обжаловать решение руководителя и оно будет отменено по формальным основаниям, а виновное лицо восстановлено в должности. Поэтому, процедуру увольнения за нахождение в опьянении на рабочем месте следует представить более подробно:

• Требуется направлять сотрудника на освидетельствование при свидетелях или доставить его в медицинское учреждение с помощью его непосредственного руководителя;
• Акт освидетельствования должен быть заверен печатью врача и медицинского учреждения. Это нужно проверить, поскольку именно этот документ имеет самое важное значение;
• О случившемся, начальник виновного должен сообщить вышестоящему руководству. Для этого надо составить служебную записку, в которой указать на сам факт пьянки на рабочем месте и на свидетелей, которые смогут это подтвердить;
• Вышестоящий начальник или непосредственно работодатель, начинают проведение проверки.Для оценки ситуации и справедливого ее разрешения, опрашиваются очевидцы, собираются документы, характеризующие личность виновного;
• При подтверждении произошедшего, работодатель решает вопрос о применении к сотруднику той или иной меры дисциплинарного воздействия.

Статьи ТК РФ предусматривает увольнение как наказание. Но процедура может закончиться для сотрудника не только потерей работы. При наличии хороших характеристик, большого стажа и ценности работника, руководство может ограничиться и строгим выговором или предупреждением о неполном служебном соответствии. Конечное решение остается за начальством.

Приказ об увольнении по статье за пьянку – образец

Пьянство на рабочем месте является самым грубым нарушением закона и внутриведомственных положений. Поэтому, работодатель вправе прекратить работу лица и уволить его. Об этом обязательно издается приказ. Как правило, такой приказ об увольнении с работы совмещает два положения – привлечение к дисциплинарной ответственности и расторжение отношений, как меру такой ответственности.

Данный образец оформлен согласно положениям закона и нормам делопроизводства.

Увольнение по статье за пьянство – запись в трудовой книжке

Трудовая книжка является отражением трудовой деятельности работника. Она включает указание на основания для принятия лица на работу и на основания для прекращения с ним трудовых отношений.

Записи в книжке не могут не соответствовать содержанию приказа начальства. Поэтому, если основанием для прекращения правоотношений с лицом является пп. Б п. 6 ч. 1 ст. 81 Закона, а именно увольнение за пьянство на рабочем месте, то именно он и будет отражен в книжке. Никаких иных вариантов быть не может.

Что делать, если уволили по статье за пьянство?

Необходимо понимать, что сотрудник может принимать лекарственные препараты на основе спирта, а не алкогольный напиток. Поэтому, действие алкоголя может быть вызвано объективными причинами. В подобных случаях увольнение за пьянство сотрудника, недопустимо.

При этом также следует иметь в виду, что обязательным условием реализации процедуры увольнения за пьянство на рабочем месте по соответствующей статье является строгое соблюдение законодательных норм. Если процедура не будет соблюдена, то такие действия руководства следует обжаловать посредством обращения в органы прокуратуры или суд.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Источник: