Как уволиться после отпуска

Увольнение после отпуска по собственному желанию осуществляется в рамках обычной процедуры. Увольнение после отпуска по собственному желанию. Основания расторжения трудового договора. Отпуск с увольнением по собственному желанию. Оформление. Увольнение последним днем отпуска.

Особенности увольнения

Если вы хотите уйти с работы по собственному желанию, то для этого есть определенная процедура. Крайне важно ее соблюдать, чтобы не возникало никаких проблем. Дело в том, что некоторые предприятия не желают расставаться добровольно со своими сотрудниками, а поэтому пытаются всячески не допустить их увольнения. Тем не менее, если вы знаете свои права, то с увольнением не будет никаких трудностей.

Итак, прежде чем начать процедуру, необходимо знать следующее:

• каждый сотрудник может расторгнуть трудовое соглашение по своему желанию;
• трудовое соглашение может быть расторгнуто до истечения срока действия;
• заявление об увольнении может быть отозвано по желанию сотрудника;
• наниматель обязан выдать средства за все отработанные дни в последний день работы.

Итак, давайте разберемся более подробно. Любой официально трудоустроенный гражданин имеет право на увольнение, но для того чтобы это осуществить, он должен подать соответственное заявление за 14 дней. Отсчет начинается со следующего дня после принятия прошения. Если между работником и предприятием заключен трудовой договор, то его можно расторгнуть до завершения срока действия. Однако, для этого необходимо получить согласие от нанимателя.

Что бывает в ситуации, когда сотрудник подал заявление на увольнение, но затем передумал? Если в течение двух недель на рабочее место не был найден новый работник, то можно отменить процедуру и продолжить работу. Помните, что работодатель обязан в последний день работы выплатить зарплату и премию за все отработанные часы.

Проще говоря, увольнение проходит в 3 этапа: подача заявления, отработка 14 дней и получение заработанных средств. Иногда уходить с работы нецелесообразно или даже не выгодно, а поэтому стоит хорошо подумать, прежде чем писать заявление. Так, иногда компании нанимают сотрудников и проводят их обучение за свой счет. В таком случае, подписывается договор, который предусматривает штрафные санкции при отказе от отработки потраченных средств, уходя с работы. Иногда это может быть довольно крупная сумма.

Также не стоит увольняться, если у вас на примете нет нового места работы. Более того, если вы после ухода длительное время будете без работы, то это может негативно повлиять на ваши навыки. Когда люди увольняются, до или после отпуска? Какое время считается наиболее подходящим? Давайте разберемся.

Увольнение последним днем

Уволиться, отгуляв отпуск, могут лишь работники, не совершившие противоправных действий:

• прогул без уважительной причины;
• подлог документов;
• недобросовестное выполнение своих обязанностей, нарушение их;
• появление на рабочем месте в нетрезвом виде;
• распространение тайных, государственных сведений;
• повреждение, хищение, растрата денежных средств;
• пренебрежение требованиями техники безопасности, приведшее к тяжелым последствиям (авария, травматизм) или их угрозе;
• аморальные поступки, потеря доверия.

Руководитель имеет право решать, может он предоставить отдых по собственной инициативе перед увольнением. Это возможно, если просьба работника совпадает с утвержденным графиком отпусков — оговаривается в трудовом договоре.

Если увольнение наступило в последний отпускной день, не совпадающий с рабочим, оно оформляется днем, предшествующим ему. Именно тогда сотрудника знакомят с приказом, производят все расчеты, выдают трудовую книжку. В ней указывают причину, по которой расторгнут трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дату подписания приказа.

В статье вы узнаете как зарегистрировать баню, какие документы необходимы для строительства бани, какие существуют санитарные и противопожарные нормы. Читать подробнее

Отпуск с уходом по собственному желанию

Воспользоваться правом, находясь в отгуле, можно на основании ст. 127 ТК РФ в двух вариантах:

• с увольнением, последовавшим за ним;
• заменой денежной компенсацией за неиспользование освобождения.

Если положен ежегодный отдых размером 28 календарных дней, но сотрудник в это время находился на рабочем месте, компенсация ему не положена. В этом состоит разница от освобождения по собственной инициативе при условии, что написано заявление.

Расчет по освобождению от должности во время отпуска производится до его начала, по его окончанию руководитель ничего не будет должен. Расчет и трудовая книжка возвращаются работнику.

В ситуации, когда сотрудник решил разорвать трудовые отношения по собственной инициативе во время отпуска, он обязан предупредить руководителя в двухнедельный срок. Если отпуск больше этого срока по календарю, за расчетом надо приходить в день увольнения.

Ничего не изменится в процедуре, если разорвать трудовые отношения планируется после отпуска за свой счет. Обязанности надо выполнять весь период уведомления. Расчет производится как при оплачиваемом отпуске с увольнением – в день перед уходом по своей инициативе.

Как оформить увольнение сразу после отпуска

Порядок увольнения после отпуска по собственному желанию ничем не отличается от увольнения по этому же основанию в любое другое время. Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, работник должен подать письменное заявление работодателю.

Начиная со следующего после вручения данного ходатайства руководителю предприятия дня и до истечения 2-недельного срока сотрудник должен выходить на работу, за исключением случаев нахождения на больничном или использования неотгулянных дней отпуска перед увольнением.

Подача заявления

В своем ходатайстве сотрудник должен указать основание для увольнения — в нашей ситуации это п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — и дату расторжения трудового договора. Необходимо учесть, что сотрудник должен сообщить работодателю о намерении уволиться не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты прекращения трудовых отношений.

Однако возможны ситуации, когда сотрудник может настаивать на немедленном увольнении по его инициативе в связи с невозможностью в дальнейшем продолжать выполнять трудовые обязанности. Тогда в заявлении следует указать такую уважительную причину и быть готовым, что кадровики смогут попросить предъявить документальные обоснования указанных обстоятельств. Среди таких уважительных причин можно назвать выход на пенсию или поступление в вуз на очную форму обучения.

Издание приказа

По прошествии 2-недельного срока после получения заявления от работника о его намерении уволиться работодатель издает соответствующий приказ, с которым знакомит увольняемого под подпись. Раньше издавать приказ нежелательно, т. к. работник может в течение этих 2 недель передумать и отозвать обратно свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК).

Отказ от заявления

Если сотрудник передумал и отказался подписать документ об ознакомлении с приказом об увольнении, но 2-недельный срок уже истек либо приглашен другой человек на его должность, тогда в распоряжении делается соответствующая отметка. Несмотря на это, в последний день 2-недельного срока увольняемому должна быть выдана трудовая книжка и произведен расчет по всем полагающимся платежам.

Подача заявления в отпуске

В том случае, если ходатайство сотрудника об увольнении было подано во время его нахождения в оплачиваемом отпуске, увольнение также производится через 2 недели после получения указанного заявления работодателем, несмотря на то что отпуск еще не закончился.

Если сотрудник не вышел в день своего увольнения на работу для получения расчета и документов (трудовой книжки и других, заказанных сотрудником), т. к. еще находился в отпуске, то работодатель направляет ему соответствующее уведомление о необходимости явиться и получить документы либо дать согласие на их отправку почтой (ч. 6 ст. 84.1 ТК).

Правовое регулирование

Правовое регулирование

Статья 127 Трудового Кодекса (далее – ТК) даёт работнику 2 варианта развития событий при наличии неиспользованного отпуска и предстоящего увольнения:

• В обычном порядке использовать свои дни отдыха с увольнением по собственному желанию после отпуска. Количество дней отдыха в этом случае предоставляется в зависимости от отработанного времени в компании.
• Получить от работодателя денежную выплату в размере компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (порядок регулируется ст.126 ТК).

Работник сам предлагает нанимателю один из вариантов, однако окончательное решение принимает работодатель.

Правильное оформление

Существует определенный порядок увольнения по собственному желанию. Прежде всего, пишется заявление, в котором указывается основание «собственное желание», ставится дата.

Читайте так же: Можно ли уволиться без отработки двух недель

Написать заявление можно в любой форме: на компьютере, от руки, переслать по почте. Главное – четко, без ошибок. Особенности увольнения в этот период в том, что срок отработки уже включен. Причину надо указывать только в том случае, когда отрабатывать положенный срок нет возможности.

Второе заявление следует оформить после подачи на предоставление отпуска. Специалист по кадрам издает приказ по форме Т-8, ссылаясь на статью 77 Трудового кодекса РФ. Работника знакомят с ним под роспись. Если это невозможно, на документе делается отметка.

Обращение, поданное на освобождение от занимаемой должности в период отпуска, не прерывает его. Руководитель вовремя обязан рассчитаться, предоставить трудовую книжку. Если выплаты произведены несвоевременно, у уволенного есть право обратиться в суд.

В порядке оформления отпуска по графику вместо заявления за 2 недели или раньше отправляется уведомление (форма свободная). Только после того, как сотрудник распишется в получении, будет оформлен приказ. Расчет ему должен быть сделан за 3 дня до начала.

Право увольнения по собственной инициативе регламентируется п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Уход на больничный - вынужденная мера, в которой прибегают заболевшие сотрудники. Бывают случаи, когда после окончания срока, прописанного в листе нетрудоспособности, работник не хочет выходить на службу или же болезнь затянулась, тогда необходимо знать все нюансы продления больничного. Из статьи вы узнаете, как продлить больничный у терапевта, если не болеешь, что сказать врачу, а так же как продлить в случае осложнения после заболевания?. Продл... Читать подробнее

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке Знаете ли ВыЗаконодательством разрешается иметь две трудовые книжки — никакой ответственности за это не предусмотрено — но только в том случае, если вторая книжка не является подделкой. Подробнее читайте на нашем сайте здесь

Как правило, записи в трудовой книжке об увольнении производятся вместе с заполнением по образцу приказа на отпуск с последующим увольнением. То есть вся документальная процедура увольнения происходит за несколько дней до официальной даты расторжения трудовых отношений, перед уходом сотрудника в отпуск. Таким образом, законодательство не позволяет работникам отозвать своё заявление об увольнении, если отпуск уже начался.

В трудовой оформляется обычная запись об увольнении в соответствии с основаниями, предусмотренными ТК без указаний на использование отпуска.

Основания расторжения трудового договора

Руководитель не вправе уволить работника, находящегося на отдыхе даже при подаче заявления. Он должен дождаться окончания и выхода на рабочее место сотрудника. Заявление можно подать в последний день отдыха, по окончании его, если соблюден порядок оформления.

Основанием является желание сотрудника, выраженное в заявлении. Он может забрать его обратно накануне увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это необходимо до начала отпуска, именно в этот день прекращается действие договора.

Увольнение по собственному желанию и гарантированный ежегодный отпуск

Статья 19 Трудового Кодекса РФ гарантирует сохранение зарплаты и должности во время ежегодного отпуска. Таким образом, во время отпуска работника не имеют права понизить в должности, сократить зарплату или уволить. Если сотрудник во время отпуска заболел, отпускной период продлевается на время болезни.

Исключением является инициатива сотрудника. Он может как добровольно вернуться из отпуска к работе по запросу работодателя, так и подать заявление на расторжение трудового договора непосредственно в отпускной период.

Общий порядок определения отпускных при увольнении

В случае увольнения, работник обязан получить:

• Компенсацию за положенное по закону время отдыха;
• Отпуск с последующим увольнением.

Если сотрудник не совершал грубых нарушений трудовой дисциплины, допускается уволить его после того, как он получит гарантированный законом отпуск. Эта процедура проводится по желанию руководства. Закон не ограничивает работодателя в возможности отказа от такого варианта.

Для увольнения после отдыха подчиненный составляет такие обращения:

1) Заявление об увольнении (с указанием причин прекращения сотрудничества и датой);

2) Заявление о предоставлении отпуска (с указанием продолжительности отпуска, датой его начала и завершения).

Если увольнение происходит из-за сокращения штата, то заявление прикладывается к уведомлению о согласии с увольнением.

Работодатель же подписывает 2 приказа:

1. Об отпуске;

2. Об увольнении.

Если вам нужна помощь в составлении заявлений, обратитесь к специалистам Биржи Правовых Услуг!

Порядок предупреждения работодателя при увольнении после отпуска

Увольнение после отпуска по ст. 80 ТК РФ предполагает подачу сотрудником руководителю предприятия письменного заявления с уведомлением о своем решении за 2 недели (ч. 1). Такое заявление решивший уволиться работник может отослать работодателю, еще пребывая в отпуске. Следующий день после дня получения работодателем такого ходатайства, отправленного почтой, будет считаться началом отсчета 2-недельного срока. Поэтому, выйдя из отпуска либо отработав положенный срок (если отпуск закончился раньше 2 недель), сотрудник сразу может получить положенные выплаты и необходимые документы (трудовую книжку и т. п.).

Если же решение написать заявление об увольнении принято сотрудником уже после возвращения из отпуска, тогда он может подать данное ходатайство о расторжении трудового договора по собственной инициативе уже лично работодателю. Кроме того, по согласию сторон увольнение может произойти и раньше, до завершения 2-недельного срока (ч. 2).

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен

В том же случае, когда сотрудник решает уволиться, отгуляв перед этим неиспользованный отпуск, на который он имеет право согласно ч. 2 ст. 127 ТК, подать заявление об увольнении он сможет в любое время; при этом не потребуется отрабатывать 2 недели, т. к. время отпуска включается в период так называемой отработки. Ведь трудовым законодательством не предусмотрено какое-либо ограничение по времени между подачей ходатайства и уходом в отпуск.

Как производится расчет при увольнении после отпуска

При увольнении по инициативе сотрудника после его выхода на работу из отпуска возможны 2 ситуации, когда сотрудник:

• идет в отпуск с последующим увольнением — здесь датой прекращения трудовых отношений будет являться последний отпускной день, а заявление об этом подается еще до ухода в отпуск;
• решает уволиться, находясь в ежегодном отпуске или сразу после него — датой расторжения трудового договора будет день, который следует после завершения 2-недельного срока, отведенного для предупреждения работодателя.

В зависимости от того, когда сотрудником принимается решение уволиться по своей инициативе, и производится расчет. Разберемся в этом.

Когда производятся выплаты при увольнении

Расчет при увольнении производится в последний рабочий день увольняемого (ч. 3–4 ст. 84.1 ТК). Если в этот день сотрудник не находился на рабочем месте, то выплаты производятся не позже, чем на следующий день после предъявления увольняемым требования о расчете (ст. 140 ТК).

Если для увольняемого сотрудника в день расторжения трудового договора была оставлена сумма денежных средств для произведения расчета с ним, но он не явился за деньгами, тогда эти средства можно продержать в кассе лишь 5 дней (п. 6.5 Указания Центробанка от № 3210-У). После окончания этого срока деньги депонируются и сдаются обратно в банк.

Расчет для увольняемого предполагает выплату следующих сумм:

• зарплаты;
• компенсации за неотгулянные дни ежегодных отпусков;
• выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым/коллективным договором.

Если отпуск, после которого сотрудник решил уволиться, предоставлялся авансом, то с увольняемого удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты (абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК).

Расчет перед отпуском с последующим увольнением

Моментом, когда в этом случае прекращаются трудовые отношения с работодателем, как раз и является последний день отпуска. Однако выплату полагающихся увольняемому сумм надо произвести перед его уходом в такой отпуск — в последний день работы (определение Конституционного суда России от № 131-О-О).

В этот день следует выдать сотруднику заработную плату и предусмотренные по договоренности с работодателем в трудовом договоре (колдоговоре) выплаты. При этом отпускные должны быть выплачены, как и положено, за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК).

В том случае, когда, находясь в ежегодном отпуске, сотрудник направляет работодателю ходатайство о предоставлении еще одного отпуска (на этот раз с последующим увольнением), у руководителя предприятия есть два сценария развития событий:

1. В связи с тем, что предоставление отпуска с последующим увольнением вместо произведения компенсационных выплат за неиспользованные в свое время отпускные дни является правом, но никак не обязанностью предприятия-работодателя, руководитель компании может отказать сотруднику в удовлетворении этого желания. Тогда работник выходит из отпуска, дорабатывает оставшееся до 2 недель время (а если времени для отработки не осталось, то передает требование работодателю рассчитаться с ним) и получает все причитающиеся ему выплаты.
2. В том случае, когда работодатель удовлетворяет просьбу пожелавшего уволиться сотрудника и предоставляет ему еще один отпуск с последующим увольнением, они согласовывают дату произведения расчета и выдачи трудовой; при этом сотрудник может не выходить на свое рабочее место после окончания ежегодного отпуска и сразу уйти в отпуск со следующим после его завершения увольнением.

Пошаговая инструкция оформления

Пошаговая инструкция оформления

• Первый шаг – это составление работником заявления об отпуске и увольнении. Подавать его нужно в письменной форме не позднее чем за 2 недели до отдыха. В текст заявления должны входить:
  1. Просьба о досрочном предоставлении отпуска на определённое количество дней;
  2. Даты его начала и окончания;
  3. Выражение желания уволиться после отпуска.

  Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением

• Рассмотрение заявления нанимателем. По его результатам он либо соглашается с предложением работника, либо решает выплатить ему компенсацию за отпуск при увольнении. В первом случае требуется составление 2 документов:
  1. Приказ об отпуске с последующим увольнением. Заполняется по установленной форме №Т-6. В нём указываются сведения о работнике и даты начала и окончания отпуска.
     Скачать бланк Приказа по форме Т6

  2. Приказ об увольнении формы №Т-8. Датой увольнения считается день, следующий за последним днём отпуска. С приказом нужно ознакомить работника. Скачать бланк Приказа по форме Т8
• По окончании отпуска сотруднику выдаётся на руки трудовая книжка с записью об увольнении. В этот же день с работником должен быть произведён окончательный расчёт. В некоторых случаях наниматели могут выдать трудовую книжку работнику до ухода в отпуск.

Если наниматель отказывает работнику в предоставлении отпуска перед увольнением, сотруднику придётся отработать 2 недели после подачи заявления. По истечении этого срока наниматель обязан расторгнуть трудовой договор и выплатить работнику компенсацию.

Можно ли сразу после отпуска

Чтобы подгадать, таким образом, свои числа и подготовиться к увольнению по собственному желанию без отработки, необходимо просто посчитать количество дней вашего отпуска и написать заявление на увольнение во время отпуска за две недели до наступления даты увольнения, которую вы укажите в заявлении.

Такая комбинация действий позволительна законом, и она уместна лишь на тот случай, когда вы просто не хотите отрабатывать положенные две недели. Вообще отработка 2 недели – это не совсем корректное понятие.

Работник обязан по закону не отрабатывать этот срок, а он обязан уведомить своего работодателя о намерении уйти с работы путем подачи заявления об увольнении по своей инициативе за две недели до фактической даты увольнения.

Если же для вас важны эти две недели из расчета того, что вы надеетесь получить какую-то часть заработной платы, ведь эти две недели оплачиваются в таком же порядке как и обычная заработная плата, тогда, конечно же, вы можете подавать заявление об уходе после окончания вашего отпуска.

При этом после написанного заявления вам нужно будет отработать эти две недели, а в самом тексте заявления нужно будет указать фактическую дату увольнения, а не дату подачи заявления.

Другими словами, в заявлении период, с какого вы просите вас уволить, должен быть в виде даты, следующей за двухнедельным сроком с момента подачи документа. Таким образом, сразу после отпуска вы можете уволиться, и происходить это будет по общим основаниям.

Если же отгулян был отпуск по уходу за детьми, декретный или другой какой-нибудь, но ежегодный штатный отпуск при этом не был задействован, тогда увольняющемуся полагаются компенсационные выплаты за неиспользование ежегодного отпуска, на который он по закону имеет право.

Отдых перед увольнением

Возможность регистрации освобождения с последующим увольнением определена статьей 127 ч. 2 ТК Российской Федерации. На усмотрение руководителя этот вопрос можно решить при наличии двух условий: оплатить компенсацию вместо неиспользованных дней или предоставить их. Для оформления нужны документы:

1. Заявления на отпуск и увольнение, написанные за 2 недели до этого.
2. Приказы на бланке организации по форме Т-6 и Т-8. В первом указывается начало, конец освобождения, должность, личные данные работника. Во втором – дата освобождения, которая является днем за последним отпускным.
3. Полный расчет, трудовая книжка с записью, подписью уволенного.

Отрабатывать положенные две недели не надо. Это оговаривается в Письме Роструда №5377-6-1. Если в это время будет выписан больничный лист, он оплачивается и не продлевается, дата увольнения не переносится.

В случае если работодатель не предоставляет отпуск с последующим увольнением, сотруднику положена компенсация за неиспользование его и расчет сразу после освобождения от должности.

Уволиться можно за 14 дней до окончания освобождения, уведомив работодателя о принятом решении. Отрабатывать в таком случае не придется.

За положенный неиспользованный отпуск можно взять денежную компенсацию или отгулять его, пока трудовой договор не расторгнут (ст. 127 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудник желает отгулять положенные дни прежде чем уволиться, он должен приостановить трудовое соглашение, написать заявление руководителю предприятия. Расторжение может произойти по соглашению обеих сторон, по собственному желанию работника.

Читайте так же: Образец приказа об увольнении совместителя

Условием для этого является невиновность по всем статьям при увольнении. Он может отозвать заявление до прекращения отпуска, пока его место не занял другой работник.

Когда невозможно получить отпуск перед увольнением

Закон позволяет не предоставлять отпуск перед увольнением сотрудникам, причиной увольнения которых являются совершенные ими грубые нарушения трудового права. В частности, к причинам увольнения, при которых отпуск не предоставляется, относятся:

• Предоставление фальшивых документов во время трудоустройства;
• Грубое нарушение порядка трудовых отношений, невыполнение должностных обязательств;
• Прогулы;
• Нахождение на работе в наркотическом опьянении или под действием алкоголя; Кража или повреждение материальных ценностей;
• Разглашение корпоративной (государственной, коммерческой) тайны;
• Создание ситуаций, которые могут угрожать здоровью сотрудников, или имуществу компании;
• И т.д.

Важно: Исключением являются ситуации, при которых дата увольнения выпадает на время отпуска, внесенное в график отпусков.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите бесплатную консультацию Специалистов

Особенности отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

Особенности отпуска с последующим увольнением по собственному желанию

В том случае, когда увольнение происходит после очередного отпуска, работник вправе не отрабатывать 2 недели, установленные трудовым законодательством. Дни отпуска в таком случае входят в отработку.

Если во время отпуска работник заболел, то больничный лист будет оплачен ему нанимателем. Однако отпуск в этом случае не продляется, и дата увольнения не переносится.

Как предоставить сотруднику отпуск с последующим увольнением — расскажет юрист:

Как как выгоднее уволиться во время отпуска

Работодатель не может уволить работника, который находится в отпуске. Тем не менее, работник вправе уволиться сам, находясь в отпуске.

Заявление об увольнении по собственному желанию подается за 2 недели до увольнения. При этом закон не запрещает подавать заявление во время отпуска. Т.е. если сотрудник получил 28-дневный отпуск и на 14-й день отправил в компанию заявление об увольнении, то к концу отпуска он может быть уволен без необходимости отработки.

В этом случае, порядок действий такой:

1) Находясь в отпуске, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Направляет его заказным письмом и получает уведомление о вручении.

2) Работодатель готовит окончательный расчет и документы (трудовую книжку).

4) Подчиненный получает свои документы удобным ему способом.

Важно: Если работодатель не отправил подчиненному документы в установленный срок, тот может взыскать с него компенсацию в размере средней заработной платы за несвоевременную выдачу документов. Поэтому работодатель обязан направить уведомление о том, что работнику необходимо явиться за документами!