Кем можно работать с юридическим образованием - достоинства и недостатки Устойчивость к стрессам. Это, пожалуй, одно из самых главных аспектов, которым дол. Кем можно работать с юридическим образованием - достоинства и недостатки Устойчивость к стрессам. Это, пожалуй, одно из самых главных аспектов, которым дол

Конференция ЮрКлуба

так и ить регистрацию фирм (как процедуру) трудно назвать юридической работой это скорее техническая, курьерская работа, для выполнения которой юр. образование не требуется. Наша заявительная система регистрации в целях утсранения излишних административных барьеров направлена именно на то, чтобы любой рядовой гражданин смог зарегистрировать фирму самостоятельно.

помню мне дали задание собрать пакет документов для регистрации ООО. Начальник сказал: «Почитай ФЗ, посмотри типовые формы документов прошлых фирм, если есть вопросы позвони в налоговую и спроси». Вот и вся учеба.Так, я зарегистрировал первую фирму. По такому же принципу я пишу исковые заявления, т.е. беру типовые формы изменяю их, что-то добавляю или убераю.
Сообщение отредактировал student-lawer: 15 Июнь 2008 — 01:16

Еще почитать: Сайт судебных приставов узнать задолженность по фамилии спб официальный сайт

Специфика профессии юриста — где требуются

Легального, то есть закрепленного в законе, определения, конечно, нет. Существуют различные разъяснения в толковых словарях. Например, Современный экономический словарь, под редакцией Райзберг Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцева Е.Б. (6-е изд., перераб. и доп. — М. ИНФРА-М, 2011) дает следующее определение: Юрист — человек с юридическим образованием; правовед, занимающийся практической деятельностью.

  • работает с документами: составляет, анализирует, формулирует ответ;
  • сотрудничает со всевозможными властными органами;
  • консультирует граждан, коллег, компании;
  • непрерывно мониторит нормативные акты;
  • формирует правовую позицию;
  • выступает в суде в защиту клиента, работодателя.

Куда и кем пойти работать с юридическим образованием: все аспекты

Кем может работать юрист: для того, чтобы набраться опыта можно стать помощником юриста. Если у вас есть нужные навыки работы с компьютером и составления договоров, вы станете востребованным и сможете многому научиться у мастера своего дела. Ещё вариант, куда можно устроиться с юридическим образованием – следователем или юристами в маленькой конторе. Также можно хорошо зарекомендовать себя на месте прохождения практики с целью получения дальнейшей работы. Если вы юридически грамотные – то нет повода для паники, потому что на данный момент 90% населения РФ никогда не читали Конституции. А тех, кто хорошо разбирается в законах, вообще единицы. На 3-4 курсе у студентов есть возможность подрабатывать и оказывать помощь в оформлении несложных документов. Можно работать консультантом в компании или помощником. Некоторые университеты сами предлагают работу – всегда можно найти занятие, куда идти работать с юридическим образованием без опыта.

Многие выпускники вузов спрашивают, куда идти работать с юридическим образованием? Распространен миф, что выпускников юридических факультетов становится все больше и больше, огромная конкуренция делает невозможным трудоустройство, и рынок труда обеспечен ими на 10 лет вперёд. Но это не так, несмотря на большое количество молодых специалистов, некоторые службы РФ, в особенности судебные приставы, чувствуют нехватку профессионалов юридического дела. Многие государственные учреждения различных субъектов РФ нуждаются в таких специалистах.

Кем можно работать со средним юридическим образованием

В следующем году заканчиваю колледж, получу диплом о среднем профессиональном образовании с квалификацией «юрист», и буду поступать в вуз на заочку. Кем и куда мне можно будет устроиться на работу? Ведь сейчас без опыта работы и высшего образования и не берут нигде. А карьеру начинать надо, набираться опыта работы.

Кто не знает пусть не говорит! Есть такая специальность называется Право социального обеспечения. Квалификация Юрист! В данный момент сама обучаюсь на этой специальности! Прежде чем говорить проверяйте в интернете хотя бы! Работать можно в УФМС ПФР ,помошником адвоката, юристконсультантом, и все орган зации которые свяданы с обеспечением населения такие как рай.собес.и т.д

Как выбрать хороший колледж

Фото 2

Многие из тех, кто собирается поступать в колледж, задаются логичным вопросом: по каким критериям выбирать учебное заведение, чтобы не ошибиться? Ведь колледжей очень много, и все они предоставляют неодинаковый уровень образования.

Для того чтобы выбрать хорошее учебное заведение, нужно узнать не только о том, какие условия предлагаются учащимся, но и о том по каким программам ведется обучение. Эту информацию, как правило, можно найти на сайте колледжа. Также полезно посещать дни открытых дверей.

Кроме того, отличный способ - поинтересоваться репутацией учебного заведения. Узнать, давно ли колледж существует, а также почитать отзывы о нем в интернете.

Желающим поступить в престижное учебное заведение с гарантированным высоким стандартом образовательных программ рекомендуется остановить свой выбор на колледжах при крупных университетах. Как правило, они имеют хорошую репутацию и более строгие образовательные стандарты, так как являются "продолжениями" высших учебных заведений.

Например, качественное среднее юридическое образование можно получить в Гуманитарно-правовом колледже.

Общие моменты

Под юридической деятельностью подразумевается деятельность, связанная с правовыми нормами.

Отдельные виды такой деятельности содержат такое указание в своем названии – деятельность правоприменительная, правозащитная, правоохранительная и т.д.

Труд юриста основывается на обширной базе знаний, высокой ответственности и строжайшем соблюдении законодательства.

Характерной чертой большинства юридических профессий является организационная сторона деятельности.

Таковая имеет два основополагающих аспекта:

В своей деятельности юристы применяют знания гражданского, коммерческого, предпринимательского, трудового, административного, финансового направления законодательства.

Важным является и знание гражданского и арбитражного процессуального права, основ права уголовно-процессуального.

Работа юриста предполагает наличие навыков администрирования, ведения правовой документации с применением современных информационных технологий, организации труда и управления, этики делового общения.

К трудовым обязанностям юриста относятся такие функции:

  • подготовка контрактов, договоров и юридических заключений;
  • консультирование по правовым аспектам;
  • оказание юридической помощи при переговорах;
  • представление интересов клиента в суде или госорганах;
  • анализ действующих положений закона и создание аналитических документов по разным правовым вопросам и т.д.

Юрист это специалист, который получил юридическое образование в сфере правоведения и юридических наук. То есть это специалист в области права.

Под профессией юриста понимается широкий спектр деятельности и немалый перечень профессий.

Сфера настолько обширна, что классификация юристов ведется по основам направленности. Так могут выступать юристы в роли обвинителей, защитников, профессоров, экспертов, судей.

Если обобщить понятие профессии юриста, независимо от сферы деятельности, то это специалист, владеющий информацией о законодательных базах.

Цель его деятельности в сборе фактических доказательств и улик, на основании чего и принимается итоговое решение.

Что нужно знать

Стать квалифицированным юристом можно лишь после получения высшего образования по следующим специальностям:

  • судебная экспертиза;
  • юриспруденция;
  • правовое обеспечение национальной безопасности;
  • правоохранительная деятельность.

Спектр основной деятельности юриста напрямую зависит от выбранной специальности:

Но приведенная классификация указывает лишь на общее направление деятельности, куда пойти работать юристу. В целом список профессий, где может пригодиться юридическое образование, весьма широк.

Заключение трудового соглашения

Общая структура трудового договора с юристом не отличается какими-то особенностями.

Содержание договора включает в себя информацию о:

  • работодателе;
  • наемном работнике;
  • трудовых условиях;
  • режиме труда и отдыха;
  • порядке оплаты;
  • правах и обязанностях сторон;
  • дополнительных гарантиях и компенсациях;
  • сроках договора;
  • наличии/отсутствии испытательного срока;
  • дате начала трудовой деятельности.

Что касается нюансов, характерных для данной профессии, то в трудовом соглашении обязательно указывается квалификация юриста и реквизиты подтверждающих оную документов.

Может предусматриваться условие о дополнительной оплате сверхурочной работы или компенсации ненормированного режима работы.

В договоре с юристом указываются общие функциональные обязанности должности, к примеру:

  • составление договоров;
  • подготовка претензий и исков;
  • досудебное урегулирование конфликтов;
  • контроль над соблюдением законодательства в организации;
  • изучение договоров с контрагентами.

Более детально функциональные обязанности излагаются в должностной инструкции. Таковая становится неотъемлемым приложением договора.

При заключении трудового соглашения с юристом-совместителем документ составляется аналогично. Но в тексте делается отметка о работе по совместительству.

Также стоит коснуться заключения договора с помощником юриста. В целом структура соглашения такая же, но условие об образовании обязательным не является.

Должность помощника может занимать студент юрфака или после ВУЗа. Причем нельзя указывать в договоре обязанности, являющиеся чисто юридическими.

Законные основания

Юридическое образование это совокупность знаний о праве, государстве, управлении, наличие каких позволяет профессионально заниматься юридической деятельностью.

Получить юридическое образование можно на юридических факультетах колледжей (среднее профобразование), институтов, университетов.

В РФ быть юристом может лицо, какое получило среднее или высшее юридическое профобразование.

Деятельность юридического характера может осуществляться в таких правовых областях как право:

  • гражданское;
  • уголовное;
  • трудовое;
  • налоговое;
  • наследственное;
  • семейное;
  • корпоративное;
  • жилищное;
  • административное и т.д.

При этом наличие статуса адвоката требуется только при осуществлении защиты по уголовным делам.

Как заправить машину на заправке без заправщика смотрите в статье: как заправить машину на заправке.

Все про ключевые навыки в резюме, читайте здесь.

Что касается иных профессий, где требуется юридическое образование, то уровень образования определяется квалификационными требованиями к должности.

Относительно профессии юриста действует Закон «Об образовании в РФ».

В гл.2 ст.10 приводятся уровни профессионального образования:

Что дает юридическое образование

Фото 3

Следует начать с того, что дает юридическое образование современному специалисту, и какие перспективы существуют у выпускников таких направлений обучения.

Юридическое образование последние годы является одним из самых востребованных и популярных, конкуренцию ему составляет только экономическое. Такое положение дел вполне обосновано: юридическое образование очень многопрофильное. Специалисты, получившие его, могут реализовать себя в широком спектре самых разных профессий. И, конечно, юридические отрасли очень прибыльны, что также привлекает к ним немало внимания.

Специалисты со средним образованием имею возможность работать во многих государственных учреждениях и структурах, например, в пенсионном фонде или паспортном столе. Также у них есть возможность работать в комитетах соцзащиты и представлять интересы малообеспеченных или незащищенных слоев населения.

Кроме того, среднее образование позволяет работать помощниками нотариусов и адвокатов, как в государственных, так и в частных организациях.

Возможные формы получения среднего образования

Фото 4

Также следует упомянуть, что у студентов, поступающих в колледж, существует выбор между несколькими формами обучения. Сделать его они могут на основе своих учебных и личностных целей, а также ориентируясь на то, какое количество времени они готовы посвящать учебе.

Формы могут быть следующими:

  • очное обучение в колледже;
  • очно-заочное (вечернее) обучение;
  • заочное обучение в колледже;
  • дистанционное (удаленное) обучение.

Куда пойти с юридическим образованием

  1. Оказание юридической помощи. Это единственная сфера, где вы сможете открыть собственный бизнес после получения необходимого опыта. Как правило, в данной отрасли широко востребованы адвокаты, нотариусы, юридические консультанты и т. д.
  2. Охрана правопорядка. Если вы желаете посвятить себя обеспечению безопасности граждан на улицах, вам прямая дорога в Министерство внутренних дел. Там вам могут предложить вакансии полицейского и участкового. Но для этого, как правило, нужна и хорошая физическая форма и некоторые дополнительные навыки.
  3. Проведение оперативно-розыскных мероприятий. Если вас не привлекает возможность сидеть годами в кабинете, а вам хочется раскрывать преступления и сажать преступников за решетку, можно попробовать устроиться следователем в ближайший РОВД.
  4. Судебные дела. В данном случае выбор также достаточно широк. Это и работа в прокуратуре, и рассмотрение судебных дел, и выполнение судебных решений и приказов и многое другое. Но устроиться сюда достаточно сложно, поскольку обычно прокуратура, ФССП и должности судьи вакантными практически не бывают, как и их помощников. Но кто знает, возможно, повезет именно вам.

Небольшие предприятия чаще всего либо проводят перечисленные процедуры самостоятельно, либо обращаются к аутсорсерам. Но вариант с аутсорсингом уместен далеко не всегда. Он эффективен, если фирма постоянно работает по идентичным договорам либо имеет слишком широкую специализацию. Если же ничего подобного нет, как правило, компании нанимают штат юристов, куда можно попробовать устроиться и получить не только заветный опыт, но и возможность неплохого карьерного роста.

Гуманитарно-правовой колледж Юридического института МГПУ

Фото 5

Учебное заведение существует с 2007 года и успело зарекомендовать себя как надежное и заслуживающее доверия абитуриентов.

В этом колледже вы можете обучаться по программе среднего профессионального образования «Право и организация социального обеспечения» с присвоением по окончании учебы квалификации «Юрист».

Обучение может быть очным или заочным, и составит 2 года 10 месяцев. Образовательные услуги предоставляются на платной основе.

После окончания специалисты будут обладать достаточными знаниями и навыками, чтобы сразу преступить к работе. Из всех возможных мест для трудоустройства многие выпускники отдают предпочтение следующим:

  1. Отделения пенсионных фондов.
  2. Отделения налоговых организаций.
  3. Отделения органов государственного и муниципального управления.
  4. Отделения органов социальной защиты.
  5. Суды.
  6. Частные и государственные юридические компании (в качестве помощников адвокатов и юрисконсультов)
  7. Нотариальные конторы (в качестве помощников нотариусов).

Выпускники колледжа, решившие не останавливаться на среднем образовании, смогут сдать внутренние экзамены и продолжить обучение уже в Юридическом институте МГПУ по ускоренной программе бакалавриата.

Работа в полиции без юридического образования

Вообще, при поступлении на работу в полицию требования к тем или иным работникам могут существенно различаться. Всё зависит от того, в какой именно области полицейской службы вы хотите работать. Например, если человек хочет работать рядовым полицейским, то у него должно быть отличное здоровье, полное среднее образование. То же самое касается и людей, претендующих на службу в должностях младшего начальствующего состава. Но существуют и так называемые квалификационные требования для тех, кто претендует на работу в должностях среднего, старшего и высшего начальствующего состава. Для исполнения своих обязанностей в этих случаях претендент должен иметь высшее профессиональное юридическое образование. Ведь работа этих людей предполагает, что они обязаны проводить расследование и организацию расследования уголовных дел, административных расследований, рассматривать дела об административных правонарушениях, а также проводить антикорупционные и правовые экспертизы. Лишь в редких исключительных случаях на подобные должности могут быть назначены граждане, не обладающие специальным юридическим образование, но имеющие другое высшее профессиональное образование, а также опыт работы, который бы позволил им выполнять служебные обязанности в полиции. О квалификационных требованиях для людей, желающих поступить на службу в полицию, более подробно вы можете прочитать по следующей ссылке:

Здравствуйте, Людмила! Занятость в полиции предполагает самый широкий спектр профессий, и поэтому, человек, не имеющий специального юридического образования, но имеющий знания, навыки и умения в каких-то других областях, конечно, может претендовать на работу в полиции.

Преимущества обучения в колледже

Давайте также рассмотрим, почему в настоящее время колледжи стали так востребованы среди школьников, и чем они для них становятся привлекательнее вузов.

Во-первых, в колледж легко поступить. Введенный несколько лет назад Единый государственный экзамен – настоящее испытание, как для учеников, так и для учителей. К нему готовятся, чуть ли не два года, постоянно нагнетая тревожную атмосферу, из-за которой школьникам постепенно начинает казаться, что это - самое сложное испытание, какое только возможно.

Неудивительно, что с таким отношением и результаты учеников на экзамене сильно снижаются. Часто из-за тревоги и необычности ситуации даже очень успешные ученики показывают намного более низкие результаты, чем те, на которые они способны в спокойных условиях. Так что колледж, принимающий абитуриентов на основе среднего балла их аттестатов - намного более спокойный и надежный способ поступления, гарантирующий, что тебя оценят по достоинству.

Во-вторых, в колледжах проще учиться – их программы направлены скорее на освоение прикладной стороны профессии, а не на получения большого количества неприменимой на практике информации. Кроме того, навыки сразу закрепляются на производственных практиках, что позволяет студентам лучше подготовиться к началу трудовой деятельности.

В-третьих, обучение после колледжа может происходить по сокращенной программе. То есть, многие учебные заведения предлагают выпускникам возможность в дальнейшем продолжить учебу в вузе, поступив сразу на третий курс. Таким образом, даже те ребята, которые ушли из 9 класса школы и не сдавали ЕГЭ, могут получить высшее образование. Да еще и не потеряют два года, а будут учиться наравне со своими сверстниками, закончившими 11 классов, сдавших ЕГЭ и поступивших на первый курс, как и полагается в этой системе.

Устроиться в полицию со средним юридическим образованием

Фото 6

5) несоответствие требованиям к состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, установленным руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел;(п. 5 в ред. Федерального закона от N 342-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)

Еще почитать: Как продать квартиру если в ней доля несовершеннолетнего ребенка

2. На сотрудника полиции распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником полиции оперативно-разыскной деятельности. Такие ограничения, запреты и обязанности, а также сотрудники полиции, на которых они не распространяются, в каждом отдельном случае определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
#p558 КонсультантПлюс, 1992-2014

Кем можно работать с юридическим образованием — достоинства и недостатки

  1. Устойчивость к стрессам. Это, пожалуй, одно из самых главных аспектов, которым должен владеть человек-юрист. Многие ситуации буквально выводят из себя, поэтому стоит обратить внимание на то, что нервы должны быть крепкими.
  2. Второй, но не менее важный, аспект – это отличная память. Постоянные изменения в законах происходят довольно часто. Вследствие этого нужно как можно чаще запоминать различную информацию. Более того, человек должен обладать не только хорошей памятью, но еще великолепным логическим мышлением, которое можно применить к своим знаниям.
  3. Выносливость. Данная черта обязана присутствовать в каждом юристе. Неважно, защищаете ли вы кого-то, или просто консультируете кого-нибудь в различных вопросах. Многие правовые деятели не обращают на эту черту внимания, что приводит не только к стрессам, но и к потере своей должности.

К примеру, человек, проживающий в России или Украине, с высшим юридическим образованием ценится гораздо больше, нежели люди, освоившие профессию бухгалтера или деловода. Поэтому для работы выберут кандидата с юридическим образованием (если, конечно, работа не связана исключительно с бухгалтерским делом).

Форум МВД России

Фото 7

1.1. Наличие высшего профессионального образования, не являющегося юридическим, полученного в военном образовательном учреждении профессионального образования, подтвержденного соответствующим документом государственного образца, и стажа военной службы не менее одного года.

1. Установить, что на должности среднего, старшего и высшего начальствующего состава, выполнение обязанностей по которым предусматривает расследование или организацию расследования уголовных дел, административное расследование, рассмотрение дел об административных правонарушениях либо проведение антикоррупционных и правовых экспертиз, в исключительных случаях могут назначаться лица, не имеющие высшего профессионального юридического образования, при соблюдении следующих условий:

Вопросы и ответы

сейчас я получаю среднее специальное образование по специальности «правоохранительная деятельность», получив диплом на какую должность я могу устроиться? дальше планирую совмещать службу с получением высшего юридического образования заочно.

девушка.

Эксперт:

Попробуйте устроиться в полицию (например дознание, там, если не ошибаюсь принимали с СПО) или если есть возможность устроиться куда-то юрисконсультом это тоже может быть выходом.

А вообще работодатели честно не понимают как это юрист может быть не с высшим юридическим образованием. Да и не только работодатели. ВС, МЮ и законодатель наш тоже этого не понимает и планомерно закрывает юристам с СПО возможность работать по профилю. Сначала появился КАС с его требованиями к юр.в/о представителя, сейчас уберут возможность участия в кассации без юр. в/о.

Подскажите пожалуйста, кем можно устроиться по юридическому средне специальному образованию, квалификация юрист, специальность правоведение. Так же есть высшее экономическое образование, квалификация экономист-менеджер, специальность Экономика и управление на предприятии (по отраслям). Хотелось бы устроиться в полицию дознавателем. И какие есть еще варианты трудоустройства в области юриспруденции, при наличии данных образований. Долгое время не берут на работу нигде, ссылаются на то, что нет опыта работы!!! Как лучше устраиваться на работу, что нужно знать и как требовать, чтобы взяли на работу?

Эксперт:

Светлана.Вы можете попытаться устроится помощником юриста, либо юристконсультом, либо попробывать устроится в банк 

1. Может ли работник со средним специальным образованием и свидетельством по специальности слесаря КИПиА 5 разряда работать в должности электромеханика САиПТО 5 разряда?

2. Какие риски несет работодатель, у которого работают работники, квалификация которых не соответствует занимаемой должности?

Эксперт:

Антон!

1. Может ли работник со средним специальным образованием и свидетельством по специальности слесаря КИПиА 5 разряда работать в должности электромеханика САиПТО 5 разряда?
Антон Чехов

Теоретически работодатель имеет право принять на работу специалиста без соответствующего образования.

При этом отсутствие необходимого образования и квалификации служит основанием для расторжения трудового договора.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

При этом если для определенных работ нужны допуски, работодатель не имеет право отправлять на работы сотрудника без допуска.

2. Какие риски несет работодатель, у которого работают работники, квалификация которых не соответствует занимаемой должности?
Антон Чехов

Если работодатель допустил к работе сотрудника не имеющего образования для выполнения тех или иных работ и при этом произойдет ЧП, то тогда работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Статья 143. Нарушение требований охраны труда

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 143]

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Примечание. Под требованиями охраны труда в настоящей статье понимаются государственные нормативные требования охраны труда, содержащиеся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность рабочего мест

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]


Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

По сути если у работника нет необходимого образования, то работодатель должен направить сотрудника на обучение.

Эксперт:

Антон, необходимо обязательно читать должностную инструкцию, что в ней прописано, если в ней нет записи о том, что Вы имеете права замещать данную должность, то данное нарушение будет учитывать при условии, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, соответственно уголовная ответственность по ст.143 УК РФ, как указал коллега. Также предусматривается административная ответственность:

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 — 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.

*Штрафы, могут применяться по совокупности.

Эксперт:
1. Может ли работник со средним специальным образованием и свидетельством по специальности слесаря КИПиА 5 разряда работать в должности электромеханика САиПТО 5 разряда?
не совсем ясно наименование — САиПТО- средств автоматики и ..?
не указали профиль организации ...

тут нужно смотреть ЕКТС — справочник должностей — где указаны требования к образованию и стажу… судя по должностным инструкциям где поименован электромеханик как таковой и некоторым позициям ЕКТС — со средним образованием претендовать на должность электромеханика можно — если есть образование и стаж + при необходимости курсы в специализированных учкомбинатах ..

Электромеханик относится к категории специалистов.

2. На должность электромеханика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы электромонтером высшего разряда не менее 6 месяцев или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы электромонтером высшего разряда не менее 2 лет.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)

Электромеханик участка/горная промышленность/ Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в горной промышленности не менее 3 лет.

2. Какие риски несет работодатель, у которого работают работники, квалификация которых не соответствует занимаемой должности?

— могут выявить несоответствие — проверяющие надзорные органы- например Ростехнадзор… или гострудинспекция при плановой или внеплановой проверке .- может быть наложен админстративный штраф.
Кроме того если работник не обладает требуемой квалификацией и опытом его действиями как самой организации так и 3 лицам могут быть причинены убытки — за действия работника в данной ситуации отвечает организация

Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред, причиненный его работником

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 59] [Статья 1068]

1. Юридическое лицолибо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://uristtop.ru/roditelskie-prava/kem-mozhno-rabotat-so-srednim-yuridicheskim-obrazovaniem
  • http://www.ecvdo.ru/states/chto-takoe-srednee-yuridicheskoe-obrazovanie-i-kak-im-vospolzovatsya
  • http://jurist-protect.ru/kem-mozhet-rabotat-jurist/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий