- Разное
- /
- Ринат Ахметов
В поисках инструкции как научиться завязывать галстук, вы вероятно готовитесь к собеседованию. Я подготовил руководство, как одеться на собеседование. В чем идти на собеседование? Вам необходимо не только иметь знания и опыт, но также и выглядеть так, чтобы ни у кого не возникло сомнений, что вы профессионал в своей области. Какой надеть костюм, рубашку, обувь и аксессуары - узнайте из статьи.
Содержание
Общие рекомендации относительно подбора гардероба
Первоначально, собираясь на собеседование, необходимо выяснить наличие в компании дресс-кода и максимально приблизить свой образ к его требованиям. При отсутствии жестких норм к внешнему виду сотрудников исходить необходимо из желаемой должности.
Found on
Естественно, претендентам на руководящие посты требуется отдавать предпочтение современным деловым костюмам, желательно серого цвета в комбинации с белой рубашкой. Вариант, как одеться на собеседование летом мужчине – брюки и рубашка, дополненная контрастным галстуком.
Found on
Другие важные моменты:
• Соответствие цвета и стиля обуви общему образу;
• Желательно отсутствие каких-либо колец, браслетов, серег;
• Цвет галстука не должен быть чересчур ярким;
• Спортивный стиль не уместен даже для тренера;
• Документы должны находиться в строгой сумке или папке;
• Чистые ногти, аккуратная прическа, выбритое лицо (если соискатель не носит бороду);
• Правильно одеться на собеседование мужчине необходимо так, чтобы стоимость гардероба находилась в диапазоне между половиной размера желаемой заработной платы и ее полным объемом;
• Наручные часы, если вы их надеваете, должны стоить две среднемесячные зарплаты.
Found on
Классический мужской костюм
Строгость и элегантность – вот что требуется на ответственной должности, классический деловой костюм полностью соответствует этим определениям. Внешний вид мужчины куда консервативнее внешнего вида женщины. Имеются даже исследования психологов, согласно которым, претендент в костюме едва ли не автоматически ассоциируется с набором таких черт, как трудолюбие, ответственность, высокая работоспособность, серьезность и прагматизм. Это тот набор качеств, который необходим для успешного руководителя.
Спокойные серые, синие или коричневые цвета идеально соответствуют мужскому деловому костюму, можно надеть костюм в тонкую полоску или клетку. Выбирайте костюм из гладкой ткани с содержанием шерсти не менее 60%.
Как одеться на собеседование мужчине
Приведенный ниже список должен дать вам общее представление о том, как одеваться на собеседование молодому человеку и чего следует избегать:
- Костюм: классический, состоящий из двух частей темно-серый или темно-синий деловой костюм будет идеальным выбором в день вашего собеседования. Посмотрите, как должен сидеть костюм.
- Рубашка: белая, с длинными рукавами и подобранная под вашу фигуру. Это тема целой книги, однако рекомендую купить хотя бы одну белую «приталенную» рубашку так называемую (slim-fit). Подберите размер ворота чуть больше, чем окружность вашей шеи. Если вы завяжете галстук, немного начнете нервничать и давление немного подскочит, то с плотно прилегающим воротом вы начнете чувствовать удушье. Чтобы не бегать с линейкой, простой совет – одеваете рубашку, застегиваете пуговицу на вороте и, если проходит палец между шеей и воротом, то это ваш вариант. Если приходится проталкивать палец или влезает вся ладонь – не ваш вариант. Посмотрите, как должна сидеть рубашка.
- Галстук: подойдет обычный однотонный галстук, без вензелей, синего или темно-красного, можно темно-синего цвета. Состав – 100% шелк, никакого полиэстера. Стоят такие галстуки не на много дешевле, а вот вид общий испортят однозначно. Научитесь подбирать и завязывать галстук.
- Аксессуары: классический серебристый зажим для галстука гарантирует, что ваш галстук удержится на месте во время интервью. Без зажима, вы в конечном итоге будите отвлекаться на то чтобы поправить галстук, а не вести диалог с вашим потенциальным работодателем. К тому же будите выглядеть нервным.
МУЖСКИЕ АКСЕССУАРЫ В НАШЕМ ИНТЕРНЕТ-МАГАЗИНЕ
ПЕРЕЙТИ В МАГАЗИН
- Обувь: чистые, намазанные и отполированные кремом для обуви, черные ботинки на шнурках. Можно темно коричневые. Рекомендую прочитать как выбрать мужскую классическую обувь.
- Носки: темные носки, черные – идеальный вариант. Без дырок, а лучше всего новые. Прочитайте статью, как подобрать носки.
- Ремень: должен быть классическим под брюки, а также соответствовать цвету вашей обуви. Ознакомьтесь со статьей, как выбрать мужской ремень.
- Волосы на голове: убедитесь, что ваша прическа в хорошем состоянии перед интервью. Имейте в виду, что короткие стрижки предпочтительнее.
- Борода: должна быть сбрита. Однако если вы знаете как преподнести себя с бородой и это является вашей неотъемлемой частью, можно рискнуть и пойти с ней. Если бороды нет, узнай как отрастить бороду!
- Усы: довольно редкое явление, но если вы ни за что их не сбреете, то приведите их в порядок.
- Ногти: убедитесь, что они подстрижены и под ногтями нет грязи. Это не значит, что вы обязаны ходить в салон красоты, но уметь аккуратно подстричь их и вычистить гряз – обязаны. Можно прочитать, как ухаживат за ногтями мужчине на нашем сайте.
- Кольца: обручальные кольца вполне нормально, где-то даже положительный момент, но другие кольца, я бы одевать не рекомендовал.
- Серьги и пирсинг: и то и другое в день собеседования лучше вынуть.
- Запах тела и свежее дыхание: перед походом на интервью примите душ, по необходимости воспользуетесь дезодорантами, убедитесь, что у вас свежее дыхание. Ни в коем случае не жуйте жевательную резинку при встрече!
- Духи и одеколон: настоятельно рекомендую использовать легкие ароматы и не переборщить с количеством. Прочитайте статью о том, как правильно подобрать парфюм.
- Портфель: возьмите с собой портфель, положите туда блокнот и пару ручек. Это произведёт хорошее впечатление.
Безусловно, это не исчерпывающий список рекомендаций, однако он позволит понять основные принципы дресс-кода делового человека. Помните, что всегда лучше, придерживаться давно устоявшихся стандартов в одежде при приеме на работу, нежели подвергаться риску произвести плохое впечатление еще на пороге. В конце концов, вы должны быть лучше остальных респондентов (людей, которые пришли на интервью, как и вы), предпринимая дополнительные усилия, чтобы выгодно отличаться от ваших конкурентов.
Я также рекомендую вечером, перед днем собеседования, выбрать тот набор вещей, в которых вы пойдете на встречу. Это позволит вам увидеть «общую картину» и, в случае необходимости, поправить ваш образ. Думаю, что вы не привыкли носить классический костюм и вам будет полезно немного к нему привыкнуть. В любом случае утром вы будите чувствовать себя более уверенно и не станете нервничать по поводу оторванной пуговицы, которую вы случайно обнаружили перед самым выходом, ведь вы ее пришили еще вчера, следуя простой рекомендации.
Для чего нужен вкладыш в трудовую книжку, когда его заводят. Порядок оформления вкладыша в трудовую книжку. Действителен ли он без трудовой. Кто должен заводить вкладыш, кто оплачивает бланк. Можно ли завести несколько вкладышей. Читать подробнее
Деловой стиль на собеседловании
Как показывают результаты исследований, треть всех работодателей высказываются за классический костюм, и если у женщин есть хоть какое-то разнообразие в этом плане, у мужчин все просто: пиджак спокойных расцветок, однотонная рубашка и классически скроенные брюки. Готовить фрак с бабочкой, конечно, не нужно, а вот о сдержанности наряда побеспокоиться стоит. Официальный стиль предполагает отсутствие рисунков, броских деталей и сочетаниямногих цветов одновременно.
Деловой костюм сразу определит вас как человека аккуратного, ответственного и внимательного, что немаловажно для любого начальника, обувь должна быть классической и желательно новой. Наличие аксессуаров: часов, запонок, зажима для галстука – желательно, но не переборщите с ценой. Вызывающая роскошь оставит негативное впечатление: работодатели ждут от вас благородной скромности и такта. Если Вы не уверены, аксессуары лучше оставить дома — это касается и молодых людей: пирсинг, «тоннели» и серьги в ушах смотрятся, мягко говоря, неформально. Если на должность дизайнера с такими украшениями еще возьмут, путь к креслу менеджера вам заказан.
Когда работодатель впервые на вас смотрит, он замечает мельчайшую деталь, поэтому ваша одежда обязана быть олицетворением опрятности. У мужчины всегда должна быть идеально отглаженная рубашка, отутюженные брюки, обувь без единой капельки грязи, чистые руки и лицо. Вид соискателя не должен отторгать и вызывать брезгливость, поэтому если к месту собеседования предстоит долгая дорога, нужно выехать заранее и взять с собой щетку для одежды и обуви. Вы успеете привести себя в порядок и произведете благоприятное впечатление. Особое значение уделяют аккуратности соискателей работодатели-женщины, в этом случае к опрятному наряду желательно подобрать приятный, но неброский парфюм.
Мужской костюм не единственное верное решение для собеседования. Нередко бывает достаточно одеться в стиле «casual», правда, при условии, что он максимально лаконичен. Спокойные цвета, нейтральные фасоны (пуловеры, свитера, джемпера), минимум блестящих и крупных деталей. Наряд нужно подбирать такой, чтобы ничто не отвлекало работодателя от вашего лица и лучезарной улыбки. Мужская одежда должна быть олицетворением расслабленной, без фанатизма строгости. Джинсы с заниженной талией, ремни с огромными пряжками, часы размером с ладонь, браслетики и безразмерные толстовки – в этом идти на собеседование не рекомендуется.
Главное, что нужно помнить любому соискателю, — любая профессия требует если не особенного дресс-кода, то как минимум гардероба в рамках определенного стиля. Поэтому прежде чем идти на собеседование, будет уместным просмотреть корпоративные фотографии на сайте, ознакомиться со списком обязанностей. Многое в одежде зависит от того, будете ли Вы ездить на объекты, сидеть в офисе или встречать клиентов, будете ли вы заниматься рутинной или творческой работой.
Так, специалисты в сфере рекламы часто одеваются в стиле свободного casual-формата, им как людям творческим это разрешено. Если вам предстоит контактировать с серьезными клиентами, ничего, кроме делового костюма, не подойдет. В случае работы с большим количеством людей стоит выбирать одежду сдержанную и неброскую, даже не раздражать окружающих ярким видом, а вот сотрудники модных агентств будут «сканировать» вас глазами, оценивая соответствие одежды модным тенденциям. Работодатель оценит такую внимательность и поставит еще один плюс в оценке потенциального кандидата. Будущие коллеги воспримут вас как «своего».
Особенности собеседований в различных сферах
Для юридических и финансовых учреждений обязателен однотонный костюм, светлая рубашка и сдержанный галстук. Дорогая ручка, визитница и ежедневник должны присутствовать.
Found on
При устройстве на государственную службу рекомендуется избегать дорогих аксессуаров и новомодных трендов. Лучше, чтобы костюм был выбран из коллекции позапрошлого года.
Found on
Для сферы продаж средней ценовой категории претенденту на должность менеджера достаточно надеть темные классические брюки, светлую рубашку и однотонный сдержанный галстук.
Found on
Для люксового сегмента, одеться на собеседование мужчине необходимо исключительно в хороший костюм, фото это демонстрирует.
Found on
К представителям творческих профессий жестких формальных требований не существует. Допустимо придти на собеседование в классических джинсах, спортивном пиджаке и без галстука. При наличии бороды, она должна быть аккуратно подстрижена и не выглядеть неряшливо.
Found on
Вопросы и ответы
Был на собеседовании в компании Евросеть. Там попросили заполнить анкету. Среди вопросов были данные о родственниках , места их работы , проживания.
Потом взяли копию паспорта.
Устраиваться передумал.
Состоит ли беспокоиться?
Как забрать у них свою анкету и копии?
Как правило, при приеме на работу работодатель проводит определенные проверочные мероприятия в отношении соискателей, и скорее всего Вам было предложено подписать согласие на обработку Ваших персональных данных. Если такое согласие было подписано анкету Вам не вернут, вместе с тем Ваши персональные данные охраняются законом, в том числе Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных», и за нарушение прав по обработке (передачи) Ваших персональных данных предусмотрена ответственность. Таким образом, вероятность того, что Ваши данные попадут к злоумышленникам в данном случае маловероятна.
С уважением.
При прохождении предварительного (первого) СОБЕСЕДОВАНИЯ в коммерческой организации (на должность специалиста) спрашивают паспорт, требуют заполнить анкету с указанием ВСЕХ своих персональных данных (адрес прописки/места жительства, телефон, ФИО, номер/серия паспорта, кем и когда был выдан, адреса и ФИО родителей и.т.д.), а также КСЕРОКОПИРУЮТ ВЕСЬ паспорт. Все эти данные оставляют себе.
Подскажите, законно ли это? Неужели все компании могут таким образом собирать данную информацию, которая неизвестно как будет обработана и неизвестно где будет храниться?
Уточняю, что речь идёт о собеседовании. Официального трудоустройства нет.. Никаких договоров с компании никогда ни имел и не подписывал. В анкете никаких указаний на обработку персональных данных нет. Собеседование проводил рядовой сотрудник компании и оно было первичным.
Иван!
Действительно, собирание персональных данных является нарушением при условии отсутствия вашего на то согласия. Можете в следующий раз отказаться от предоставления копий и персональных данных.
Иван.
Обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей в рамках правоотношений, урегулированных Трудовым кодексом РФ, предполагает получение согласия соискателей на замещение вакантных должностей на обработку их персональных данных на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу.Исключение составляют случаи, когда от имени соискателя действует кадровое агентство, с которым данное лицо заключил соответствующий договор, а также при самостоятельном размещении соискателем своего резюме в сети Интернет, доступного неограниченному кругу лиц.
В случае получения резюме соискателя по каналам электронной почты, факсимильной связи работодателю необходимо дополнительно провести мероприятия, направленные на подтверждение факта направления указанного резюме самим соискателем.
К примеру, к таким мероприятиям можно отнести приглашение соискателя на личную встречу с уполномоченными сотрудниками работодателя, обратная связь посредством электронной почты и т.д.
При поступлении в адрес работодателя резюме, составленного в произвольной форме, при которой однозначно определить физическое лицо, его направившее, не представляется возможным, данное резюме подлежит уничтожению в день поступления.
В случае, если сбор персональных данных соискателей осуществляется посредством типовой формы анкеты соискателя, утвержденной оператором, то данная типовая форма анкеты должна соответствовать требованиям п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 г. N 687, а также содержать информацию о сроке ее рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.
Типовая форма анкеты соискателя может быть реализована в электронной форме на сайте организации, где согласие на обработку персональных данных подтверждается соискателем путем проставления отметки в соответствующем поле, за исключением случаев, когда работодателем запрашиваются сведения, предполагающие получение согласия в письменной форме.
В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя определен в течение 3 лет.
{<Разъяснения> Роскомнадзора «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве» {КонсультантПлюс}}
Вы вправе отказаться предоставлять копии своих документов до принятия решения о приеме вас на работу. Однако, такая практика распространена, к сожалению, и отказ работодатели обычно расценивают как то, что работник в дальнейшем будет склонен к конфликтам.
Я попал под сокращение штата в организации.
В соответствии с выданным уведомлением трудовой договор будет расторгнут 30.10.2016.
Обязан ли работодатель в данной ситуации отпускать меня для собеседования в рабочее время, до момента моего увольнения?
Максим, Нет в законе нет обязанности работодателя предоставлять вам время для собеседований или отпускать во время рабочего времени, все гарантии при сокращении прописаны в ст. 180 ТК РФ.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
штата работников организации работодатель обязан предложить работнику
другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью
третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации работники
предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за
два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй
настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере
среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры,
предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашением.
Есть комментарий к статье 180 ТК РФ (то есть это лишь мнение и не более
ком к ТК РФ (под ред. Ю.П. Орловского)
8. В период срока предупреждения работник может выбрать новое место работы, обратившись в службу занятости, к другим работодателям. В целях содействия гражданам в поиске нового места работы в коллективные договорывключается, например, предоставление увольняемому (в период действия срока
предупреждения) одного свободного дня в неделю с сохранением заработной платы.
То есть работодатель имеет право и не давать вам день или часть рабочего дня на поиск работы, попробуйте договорится с ним, может войдет в ваше положение, либо ходить на собеседование после рабочего времени, с Уважением.
Источники
Использованные источники информации.
- https://tyttaya.ru/kak-odetsya-na-sobesedovanie-muzhchine/
- https://style4man.com/moda-stil/kak-mujchine-odetsa-na-sobesedovanie.html
- https://bowandtie.ru/kak-odevatsya-na-sobesedovanie/
- https://world-mans.ru/kak-odetsya-na-sobesedovanie-pravilno.html
Также интересно
Комментарии (0)
Поделитесь своим мнением о статье.
Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.