Работа в Турции у большинства ассоциируется с аниматорами, официантами и работниками отелей. Однако стране постоянно требуются и узконаправленные высококвалифицированные специалисты.. Всё о том, как найти работу в Турции: полезные сайты, правила оформления документов, особенности создания собственного бизнеса.

Последствия за попытку нелегального устройства на работу в Турции

Наиболее часто в качестве наказания за нелегальную работу применяются штрафные санкции. Так, работодатель, рискнувший принять иммигранта на работу без разрешения, может подвергнуться штрафу в сумме 8400 TRY. В свою очередь, иммигрант, не обладающий разрешением, но выполняющий работу, может быть оштрафован на 835 TRY.

Иностранный гражданин, занимающийся трудовой деятельностью как независимый исполнитель, но без соответствующего разрешения, заплатит штраф 3350 TRY. А субъекты, скрывающие факты нелегального трудоустройства, не уведомившие своевременно властные органы о нарушениях, подвергаются штрафу в 417 TRY.

Все отмеченные санкции применяются к тем нарушениям, которые были зафиксированы впервые. Повторные нарушения караются штрафами, увеличенными уже вдвое или втрое. Для иностранцев злоупотребление нарушениями закона грозит обернуться депортацией из страны и запретом въезда на срок три года. В отдельных случаях въезд могут запретить пожизненно.

…Кроме того, если посчитают, что вы и ваша трудовая деятельность представляете угрозу национальной безопасности, общественному порядку и интересам, спокойствию населения, нормам нравственности и общественному здоровью, то также могут отказать. (к вопросу о депортации) Полагаю, многое от работодателя ещё может зависеть, от вашего образования, специальности и т.д…

visaforum

#post-4570

Сколько можно заработать в Турции?

Минимальная зарплата в начале 2019 г. находилась на уровне 500 долл. США. Хуже всего дело обстоит в сфере бытового обслуживания, ресторанном бизнесе, строительстве и швейной промышленности. Самые высокие доходы имеют профессора вузов, работники финансовой сферы, шахтёры и нефтяники, авиаперевозчики, рабочие автотранспортных заводов, госслужащие.

Средняя зарплата в стране составляет примерно 1 тыс. долл. США. Самая высокая зарплатав Стамбуле: 1,32 тыс. долл. США. На втором месте Анкара: 950 долл. США. Замыкает тройку лидеров Бурс: 850 долл. США. Неплохо оплачивается работа жителей Измира и Эскишехира: 750 и 670 долл. США соответственно.

Ежемесячная оплата труда по самым распространённым вакансиям

На хэдхантерских сайтах сейчас много вакансий сиделок для пожилых или больных людей. Платят за эту работу примерно 500–700 долл. США в месяц. Среди главных требований: возраст от 35 до 50 лет, порядочность, чистоплотность, внимательность, доброжелательность. Знание турецкого языка необходимо, английский приветствуется.

Чтобы устроиться няней или гувернанткой для малышей, необходимы: наличие специального образования, опыт работы от 1 года, подтверждённый рекомендательными письмами, хорошее знание турецкого и английского языков, отсутствие вредных привычек. За работу такого рода предлагают от 800 долл. США в месяц.

Менеджеры, администраторы с высшим образованием, знанием английского и турецкого языков могут ежемесячно рассчитывать на 800–1200 долл. США.

Стабильным спросом пользуются специалисты-строители. Инженерный состав получает 1,7–2,3 тыс. долл. США, мастера и прорабы — до 1,5 тыс. долл. США в месяц.

Врачи-терапевты обычно зарабатывают 1,6 тыс. долл. США, узкие специалисты — до 2 тыс. долл. США.

Из года в год растёт спрос на IT-специалистов. Сейчас в Турции особенно нужны системные администраторы, инженеры по ремонту вычислительной техники. Ежемесячно представители этих профессий могут заработать до 2,5 тыс. долл. США.

Видео: на какую работу может рассчитывать экономический мигрант

Размер налога с заработной платы в Турции

Подоходный налог взимается как с граждан страны, так и с работающих здесь иностранцев. Нерезиденты обязаны уплачивать индивидуальный налог по прогрессивной шкале только в отношении доходов, полученных на территории Турции. Ставка персонального налога в зависимости от размера дохода, связанного с трудовой деятельностью по найму, составляет от 15 до 35%:

  • до 12,6 тыс. ТЛ (до 4,3 тыс. долл. США) – 15%;
  • от 12,601 до 30 тыс. ТЛ (от 4,3 до 10,2 тыс. долл. США) – 20%;
  • от 30,001 до 110 тыс. ТЛ (от 10,2 до 37,5 тыс. долл. США) – 27%;
  • свыше 110,001 тыс. ТЛ (свыше 37,5 тыс. долл. США) – 35%.

Вакансии без знания языка

Одно из основных преимуществ этой страны – возможность найти работу без знания турецкого языка. Он относится к группе тюркских и его самостоятельное изучение для славян достаточно сложно. Но, приехав в Турцию, многие достаточно быстро овладевают необходимыми навыками для общения на бытовом уровне.

Без знания языков можно претендовать только на низкоквалифицированную работу, не требующую общения. Как правило, это:

  • рабочие специальности;
  • горничная;
  • уборщик;
  • грузчик;
  • повар;
  • сельскохозяйственные работы.

Молодые люди часто едут в первый раз не владея турецким, а к началу следующего сезона уже достаточно осваивают язык, чтобы выполнять обязанности официанта, бармена, трансферного гида, аниматора.

В страну приезжает много русскоговорящих туристов, и некоторые отели набирают персонал (ресепшеонисты, аниматоры, сотрудники СПА-салонов, гиды), для которого родным языком является русский.

Большим преимуществом при поиске работы станет знание английского и других иностранных языков (немецкого, французского, скандинавских). Для квалифицированных специалистов незнание турецкого редко становится препятствием к получению работы при условии хорошего владения английским. Также свободное владение несколькими языками желательно для гидов, танцовщиц, продавцов, администраторов и менеджеров различных направлений.

Рабочая виза в Турцию и получение разрешения на работу

Официальное трудоустройство в Турции возможно только при наличии разрешения на работу для иностранного гражданина. Его получение возможно только после заключения контракта с работодателем. Оно выдается Министерством труда и социального обеспечения Турции по заявлению работодателя.

Для получения рабочей визы следует обратиться в Консульство Турции в стране проживания для получения рабочей визы. Необходимо предоставить паспорт, заявление и заполненную анкету (можно скачать на сайте Консульства), приглашение от работодателя на фирменном бланке, копию трудового договора, 2 фотографии 5х6 см. Прием документов производится по предварительной регистрации, пройти которую нужно также на сайте Консульства. Поданный пакет документов рассматривается в течение 30 дней, после чего при отсутствии претензий к заявителю и оформлению документов выдается рабочая виза. Срок ее действия зависит от срока заключения контракта, но не более 12 месяцев с возможностью продления еще на 2 года при условии, что иностранец продолжает работать у того же работодателя на той же должности.

После прибытия иностранец, получивший рабочую визу, должен в течение 30 дней зарегистрироваться в полиции по месту работы.

Варианты для женщин и мужчин

Мужчинам несложно найти в Турции работу в строительной и производственной сфере. Нередко граждане стран СНГ работают водителями, менеджерами, гидами. Если требуется хороший специалист – инженер, программист, и работодатель готов взять иностранца, он охотней заключит трудовой договор с мужчиной, а не с женщиной. А при выборе врача предпочитают женщин средних лет с высокой квалификацией.

В стране ощущается недостаток специалистов в традиционно женских профессиях: швея, горничная, сиделка. Это связано с тем, что многие турчанки не работают, а ограничиваются ролью матери и хозяйки. Такая особенность увеличивает шансы найти хорошую работу для женщин из России, Украины и других стран СНГ.

Фото 1

Стажировка в Турции

Для молодёжи возможность уехать летом на стажировку в Турцию, где можно совместить одновременно учёбу и отдых, весьма заманчива. Ежегодно юношам и девушкам, недавно окончившим вуз, предлагается множество программ, в рамках которых они могут познакомиться с образом жизни турков, глубже изучить культуру страны и попрактиковаться в разговорном английском.

Обычно стажировки начинаются в апреле и продолжаются до конца октября. В это время ведущие четырёх- и пятизвёздочные отели с удовольствием принимают на стажировку иностранцев, желающих глубже изучить курортное дело, гостиничный бизнес или особенности сетевой торговли. Стоимость большинства стажировок составляет 500 долл. США, значит, расходы окупаются примерно через месяц. Немаловажно, что по условиям контракта проживание и питание работников оплачивает наниматель.

Стажировка в Турецкой Республике расширяет кругозор и повышает профессионализм студентов

Этап официального трудоустройства

Для работы иностранцы обязаны оформить соответствующую визу в турецком посольстве/консульстве.

Иностранцам для работы в Турции необходима рабочая виза

Документы на рабочую визу:

  • анкета заявителя (форма берётся на сайте),
  • фотографии 2 шт, цветные, размер 50х60 мм,
  • скан главных страниц заграничного паспорта,
  • копия внутреннего паспорта,
  • оригинал трудового договора с турецким работодателем,
  • приглашение от работодателя на фирменном бланке,

Иностранец, сдавший документы на оформление, получает референс-номер, подлежащий передаче работодателю. В свою очередь, работодатель должен подать необходимые документы в Министерство Труда Турции не позднее чем через 10 дней с момента подачи иностранцем заявки на визу. За оформление всех документов и получение визы взимается сбор $200. Обладатель визы и разрешения на работу обязан въехать на территорию Турции в течение 180 дней.

…Работаю в турецкой фирме производящей детскую обувь, нашла на сайте кариер. У меня был хороший опыт работы в сфере одежды и обуви это да. Идеальный английский и разговорный турецкий. По поводу рабочей визы все правильно описала Меркез — долго, сложно, дорого и мало кто делает. Ибо для того чтобы её оформить ваша предполагаемая работа должна обладать массой вещей соответствующих требованиям…

Krisik

Разрешение на работу для иностранцев, в том числе для русских

Иностранным гражданам для оформления разрешения на работу необходимо обращаться в консульство по месту жительства. Также разрешение может быть оформлено непосредственно на территории Турции. В любом случае иммигрант должен предоставить на рассмотрение следующие документы:

  • заявление,
  • трудовой договор,
  • подтверждение о назначении на должность,
  • копию паспорта (заверенную нотариально, переведённую на английский язык),
  • копию диплома или иного документа об окончании учебного заведения (заверенную и переведённую на английский язык).

Со стороны работодателя также подготавливается пакет документов, который направляется в Министерство труда и социальной защиты Турции.

Разрешение на работу — обязательный документ для приезжающих работать

Существует три вида турецких разрешений на трудовую деятельность:

  • кратковременное (Süreli Çalışma İzni),
  • бессрочное (Süresiz Çalışma İzni),
  • независимое (Bağımsız Çalışma İzni).

Первый вид разрешения оформляется на небольшой период времени — как правило, на один год. Такой вид разрешения выдаётся иностранцам, прибывающим работать в Турцию на период сезонной занятости. При необходимости можно продлить документ ещё на два года, но при этом нельзя менять работодателя и занимаемую должность. Смена работодателя и должности возможны в течение следующих трёх лет. Продление на этот срок тоже поддерживается. После шести лет, отработанных в режиме Süreli Çalışma İzni, иммигрант получает право заявки на второй тип разрешения.

Второй вид — разрешение на работу с долгосрочной перспективой. Обладатель такого документа практически не имеет ограничений в рамках трудовой деятельности. Оформляется Süresiz Çalışma İzni обычно не менее, чем на 6 лет. Однако этот документ жёстко привязан к параметрам вида на жительство.

Третий тип разрешения предназначен для иностранных бизнесменов, индивидуальных предпринимателей и некоторых других категорий иностранцев. Срок действия Bağımsız Çalışma İzni тоже ограничивается видом на жительство.

Разрешение на работу требуется всем иностранцам, кто направляется в страну с целью трудоустройства. Однако методы и принципы оформления разрешений отличаются в зависимости от того, в какой именно сфере предпочитает работать иммигрант.

Вакансии аниматора

Аниматором можно устроиться без опыта, а иногда и без знания иностранных языков. Но необходимо обаяние, чувство юмора, доброжелательное отношение к людям, тактичность, готовность улыбаться и развлекать отдыхающих изо дня в день с утра до вечера с небольшим перерывом на обед.

Это достаточно тяжелый труд с достаточно строгими требованиями и ограничениями. При поиске аниматоров большинство работодателей указывают возраст от 18 до 30 лет, но такую работу можно выполнять и в зрелом возрасте при наличии опыта и таланта. Обычно в командах есть и мужчины, и женщины. Необходим привлекательный внешний вид, поводом для отказа могут стать различные кожные заболевания, неэстетичные шрамы. Аниматор должен быть все время одет в футболку с логотипом отеля или специальный костюм. Работать в купальнике разрешается только при проведении мероприятий у бассейна, водных шоу. Рабочий день зависит от плана развлекательных мероприятий, как правило, начинается перед завтраком, и заканчивается после окончания вечернего шоу. В рабочие дни запрещено покидать территорию отеля.

Зарплата аниматоров от 400 долларов до 1,5-2 тысяч в наиболее престижных отелях для команд, предлагающих интересные номера, программы, костюмы и готовых общаться с гостями на 2 и более языках.

Вакансии врача

Врач – одна из наиболее престижных и высокооплачиваемых профессий в Турции, но несмотря на привлекательность таких рабочих мест, у иностранцев есть шансы получить работу в частной или государственной клинике. Но квалификация соискателей оценивается очень придирчиво – молодым врачам сразу же после окончания интернатуры не стоит и пытаться привлечь внимание работодателя. Его могут заинтересовать разноплановый опыт работы, наличие ученой степени, публикаций в профессиональных изданиях, участие в международных конференциях, наличие запатентованных изобретений, методик лечения.

Турецкие власти хотят привлекать лучших специалистов, затем им необходимо подтверждать свою квалификацию, но после этого они могут рассчитывать на зарплату от 1,5-2 тысяч долларов и выше в зависимости от региона и специализации.

Фото 2

Требования к иностранным сотрудникам

  1. Знание языка. Хорошо владеть турецким языком нужно, только если вы устраиваетесь в компанию, деятельность которой ориентирована сугубо на местных жителей. Такие ситуации для иностранцев редки, потому зачастую знания английского языка более чем достаточно. Если речь идет о низкоквалифицированной временной работе (обслуживающий персонал, танцовщицы, парикмахеры и т.д.), то тут вообще не обязательно владеть иностранным языком. Исключение составляют, разве что, аниматоры и гиды. Хорошее знание английского в их случае заметно повышает зарплату, т.к. они могут работать в престижных отелях с посетителями из разных стран.
  2. Подтверждение диплома. Касается только высококвалифицированных специалистов. Сложнее всего в этом случае – врачу (собственно, как и в большинстве других стран). Работодателю потребуется не только подтвержденный диплом и опыт, но и сдача профэкзамена. Зато взамен – высокий заработок наравне с турецкими специалистами.

А нужны ли мы в Турции?

Большое преимущество работы в стране – отсутствие необходимости получать визу в случае сезонного пребывания. К примеру, если вы решите 3 месяца поработать аниматором в отеле, совместив такую деятельность с отдыхом – можете это сделать без каких-либо документов. В 2019 году Турция увеличила срок безвизового пребывания российских граждан на территории страны до 90 дней.

В прошлом году на территории страны зарегистрировано порядка 927000 граждан России, большинство из которых работают в сфере туризма, торговли и промышленности.

Основной рынок турецкого сбыта – бывшие страны СНГ, потому местные предприниматели нуждаются в грамотном составлении документов на русском языке. В 2004 году даже была создана Ассоциация русской культуры, которая помогает эмигрантам найти работу в стране и быстрее адаптироваться. Филиалы организации находятся в крупных городах – Анталье, Стамбуле и Измире.

Наиболее востребованы сезонные работники – аниматоры, гиды, танцовщицы, модели, преподаватели английского языка на лето. К тому же, в Турции постоянная нехватка трудящихся женского пола, потому на соответствующих сайтах много вакансий нянь и сиделок, официанток, горничных, квалифицированных медсестер, официанток, швей, парикмахеров. В связи с бурным развитием рынка жилья стране требуются строители, инженеры и проектировщики. Не говоря уже о высококвалифицированных специалистах: врачах, преподавателях, работниках IT.

Картинка

Закон о парковке машины во дворе. Как бороться с незаконным ограждением парковочного места и захватом парковки во дворе дома - порядок действий. Разрешена ли платная парковка во дворе дома – как убрать нелегальную парковку? Читать подробнее

Бизнес-иммиграция: с чего начать

Нельзя сказать, что Турция — это рай для иностранных бизнесменов, однако открыть своё дело здесь гораздо проще, чем в других странах. В соответствии с местным Законом «О прямых иностранных инвестициях» каждый иностранец может вести здесь свой бизнес на тех же условиях, что и гражданин Турции.

Как обзавестись собственным бизнесом

  1. Зарегистрировать филиал уже существующей в России или на Украине фирмы — поскольку процедура регистрации будет достаточно сложной, этот вариант подойдёт для крупных компаний или холдингов.
  2. Открыть представительство своей фирмы в Турции — минусом этого способа является то, что все финансовые операции придётся осуществлять «из-за бугра». Лишь спустя 3 года представительство сможет оплачивать все расходы напрямую через счёт в турецком банке.
  3. Создать свою фирму с нуля. Уставный капитал для ООО составляет 10 тыс. ТЛ (примерно 3,4 тыс. долл. США), для АО — 50 тыс. ТЛ (около 17 тыс. долл. США), регистрация новой компании займёт от 1 до 3 рабочих дней. Все документы предоставляются в Торгово-промышленную палату, перед подачей заявления ¼ уставного капитала необходимо перевести на счёт в банке.

Международные инвесторы могут создавать компании любых форм: акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью, кооперативы, коммандитные и коллективные общества, а также регистрироваться в качестве частных предпринимателей. Открыть компанию можно и в одиночку, но бывалые бизнесмены считают, что порядочный партнёр, знающий местную специфику, заметно увеличит шансы на успех вашего предприятия.

В какой сфере вести бизнес?

Прежде всего, необходимо учесть, что некоторыми видами деятельности можно заниматься только с предварительного разрешения, выданного Министерством Коммерции и Индустрии. К ним относятся банки, частные финансовые институты, обменные пункты, фирмы, регулируемые Законом Рыночного Капитала, операторы зон свободной торговли. Остальными видами деятельности можно заниматься без ограничений.

Многие иностранцы приобретают готовый ресторанный или отельный бизнес. Действительно, большинство фирм в этих сферах оказываются прибыльными, однако конкуренция растёт с каждым месяцем. Если у вас нет нескольких миллионов долларов и оригинальной идеи в придачу, лучше обратить свои старания на организацию туристического агентства или фирмы, занимающейся организацией морских развлечений.

Нередко успешными оказываются проекты по изготовлению изделий из кожи или запуску небольшого швейного цеха. Перспективен строительный бизнес. Очень прибыльной может стать даже маленькая лавочка, торгующая сувенирами, при условии, что она расположена на бойком месте.

Видео: бизнес в Турции — полезная памятка для иностранцев

 

Как устроиться на турецкую стажировку

Одной из тех стран, где действует программа стажировок AIESEC, является Турция. Этот момент, безусловно, является значимым для иностранцев, которые нуждаются в зарубежной практике и мечтают уехать из родной страны для получения опыта. Примерно 4,5 тысячи стажировок в году обеспечивает программа AIESEC. Пользоваться возможностями стажировки могут студенты и молодые специалисты возрастом до 27 лет. Кроме этого, есть возможность приезжать в Турцию по обмену опытом работникам различных предприятий и организаций.

Документы для участия в программе:

  • анкета на визу (форма есть на ),
  • две фотографии размером 50х60 мм,
  • ксерокопии важных страниц загранпаспорта,
  • приглашение на стажировку от турецкой компании,
  • справка от представительства AIESEC в стране проживания стажёра,
  • ксерокопия страницы с данными прописки из внутреннего паспорта,
  • квитанция оплаты консульских сборов ($50).

Чтобы попасть на стажировку в рамках программы, требуется зарегистрироваться на сайте AIESEC и заполнить анкету-запрос. Выбранным кандидатам направят приглашение и попросят пройти тест на знание английского языка. Затем кандидату на стажировку нужно пройти собеседование на английском и принять участие в деловых играх. После успешного тестирования составляется договор, где оговариваются все условия практики.

…Меня зовут Даша Тарская, и этим летом я съездила на волонтёрскую стажировку в Турцию по программе AIESEC. Нас было 14 человек с 14 стран мира (Россия, Украина, Канада, США, Марокко, Бразилия, Румыния, Польша, Ирландия, Словакия, Греция, Польша, Венгрия, Германия). В рамках национального проекта «Myself My World» мы работали со школьниками старших классов (High school) в лагере дневного пребывания…

Дарья

Получение визы

Шаг 1. Разрешение на работу

Разрешение на работу в Турции бывает трех видов:

  • Временное (Süreli Çalışma İzni). Выдается иностранцам, которые обращаются с подобной просьбой впервые. Срок действия – один год. Можно продлить на три года, но работу при этом менять нельзя. Еще через три года разрешение снова можно продлить, при этом сменить нанимателя, но не специальность.
  • Постоянное (Süresiz Çalışma İzni). Выдается иностранцам, которые либо легально трудились в стране не менее шести лет, либо прожили в Турции как минимум восемь лет.
  • Для предпринимателей (Bağımsız Çalışma İzni). Разрешение, позволяющее вести собственный бизнес, доступно только тем, кто живет в стране не меньше пяти лет и может доказать, что его дело станет для Турции полезным или экономически выгодным.

Отдельным гражданам разрешение на работу выдается без привязки к срокам и месту работы. Сюда относятся беженцы, граждане ЕС и члены их семей, профессиональные спортсмены, а также супруги и дети турецких граждан. Но в последнем случае ребенок должен въехать в страну, пока ему не исполнилось 18 лет, и окончить на местной территории школу или ВУЗ.

Получить разрешение можно непосредственно в Турции (обращаться в министерство труда в Анкаре). Но подходит это только для иностранцев, которые имеют ВНЖ в стране сроком не менее полугода.

  • Читайте также: Визовый режим и ВНЖ в Турции

Второй вариант – в консульстве Турции своей страны, куда потребуется подать пакет бумаг: оригинал трудового договора, документ, подтверждающий подпись руководителя компании, а также копии данных документов. После того, как заявление примут, вам присваивают номер, который нужно сообщить работодателю. В течение последующих 10 дней он должен подать в министерство труда Турции следующие документы:

  1. заявление о разрешении на работу (заполненное и распечатанное);
  2. налоговый отчет компании за год;
  3. выписка из Торгового реестра, в которой указан размер капитала и состав акционеров;
  4. паспорт потенциального работника, а также диплом и аттестат, переведенные на турецкий язык и заверенные нотариусом.

Срок рассмотрения – 1-1,5 месяца. О решении сообщается по телефону или электронной почте.

Шаг 2. Рабочая виза

Если с разрешением на работу все в порядке, нужно повторно обратиться в Консульство Турецкой республики и предоставить следующие бумаги:

  1. Заполненная анкета, которую можно найти на сайте Консульства.
  2. Копия и оригинал загранпаспорта со сроком действия, достаточным для предполагаемой визы, а также заверенный перевод на турецкий язык.
  3. Две фотографии.
  4. Трудовой договор с циркуляром подписи и заявление от нанимателя с просьбой открыть потенциальному работнику визу.
  5. Диплом/аттестат, переведенный на турецкий язык и нотариально заверенный.
  6. Сертификат компании с указание вида деятельности.

Оформление всех документов и получение визы обойдется в порядка $200. После получения рабочей визы надо въехать в страну в течение 180 дней, после чего в течение месяца необходимо получить ВНЖ в местном отделе полиции.

Работа в отелях Турции

Фото 4

В отелях Турции требуются ресепшеонисты, горничные и уборщики, гиды, аниматоры, повара, официанты, сотрудники в СПА-салоны, инструкторы в фитнес-центры, танцовщицы и хостес, менеджеры, администраторы.

Большинство турецких отелей заключают договора с сотрудниками на сезон, который длится около 6 месяцев. Предоставляется жилье в отеле – по 2-5 человек в номере. Питание также в ресторане отеля бесплатно или его стоимость вычитается из заработной платы.

Тем, кто ищет работу в отелях Турции, не следует рассчитывать на пятидневную рабочую неделю и 8-часовой рабочий день. Сотрудники отелей берут 2-4 выходных в месяц, продолжительность рабочего дня зависит от специфики должности. Рестораны нередко работают до последнего клиента, но у персонала свободна первая половина дня. Для танцовщиц и других юных девушек работодатель может установить дополнительно запрет самостоятельно покидать территорию отеля. Это продиктовано заботой об их безопасности – они могут гулять по городу, делать покупки в определенное время только в сопровождении охранника.

Размер заработной платы зависит от класса отеля и должности. Меньше всего получают неквалифицированные сотрудники, занятые уборкой – от 350 долларов в месяц. Зарплата аниматоров также лишь на 50-150 долларов выше. Такая же зарплата и у официантов, но их доход может быть на 30-50% выше за счет чаевых. Повара, бармены, ресепшеонисты, сотрудники салонов красоты, фитнес-центров зарабатывают от 500 до 1500 долларов в месяц. Доход танцовщиц, выполняющих также и обязанности хостес, может достигать 2-3 тысяч долларов.

Вопросы и ответы

Как получить разрешение на работу в России турецкому гражданину. 2 года состоит в браке с гражданкой России, имеется 2ое несовершеннолетних детей, рождённых и зарегистрированных в России . Ранее никогда не был на территории России. Интересует именно порядок действий. за ответ

Эксперт:

Наталия! Гражданину Турции в данном случае гораздо быстрее и проще оформить РВП в России, тогда для работы не потребуется никаких разрешений. В соответствии со ст.6 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», он может оформить РВП вне квоты ( по браку), тем более, документы на РВП он мог подавать уже 2 года назад.

Перечень документв определён Приказом МВД России от 27.11.2017 N 891 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации, а также форм отметки и бланка документа о разрешении на временное проживание в Российской Федерации»(пп.28-28.7 Регламента).

Перечень документов обширный, вы можете ознакомиться с ним по ссылке, это официальный нормативный акт-

http://www.garant.ru/products/...

как правильно оформлять на работу граждан Турции? что для этого необходимо? (нет не визы ничего)

Эксперт:

Как принять на работу иностранца

Законное оформление иностранцев — это головная боль, и многие ищут пути попроще, вплоть до найма нелегалов. Это небезопасно для бизнеса, фирма может попасть на большие штрафы. О том, что у вас работает неоформленный иностранец, до контролеров может донести кто угодно: от налоговой до раздраженного покупателя. Да и сама миграционная служба часто устраивает проверки по выявлению нелегальных иностранных граждан.

Определяем статус иностранца

Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

  • временно пребывающие — работают по визе или миграционной карте;

  • временно проживающие — уже имеют разрешение на временное проживание;

  • постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;

Зарубежные работники без лишних хлопот

Чаще всего на работу принимаются иностранцы из стран СНГ и иностранцы, проживающие в РФ временно или постоянно. Они устраиваются на работу также, как и граждане РФ. Для их оформления вам не нужно получать никаких разрешительных документов.

При приеме на работу постоянно проживающего иностранца запросите вид на жительство и проверьте срок действия. Этот документ выдается на 5 лет, а затем может быть продлен. Иностранцы с ним могут работать на всей территории России.

Временно проживающие иностранцы могут работать только в том регионе, где они получили разрешение на временное проживание. Это разрешение выдается сроком на 3 года в виде отметки в документе, удостоверяющим личность, или в виде отдельного документа. Разрешение на временное проживание не продляется, и иностранец получает вид на жительство или покидает страну.

С 2013 года иностранцы, временно проживающие в РФ, могут работать без разрешения на работу. Вам также никаких разрешений получать не нужно. Оформление иностранных работников, временно проживающих в РФ, принесет не больше забот, чем оформление обычного гражданина РФ.

Работники из Беларуси по трудовому статусу приравнены к гражданам нашей страны и при трудоустройстве предъявляют те же самые документы, кроме документов воинского учета. О документах мы поговорим отдельно.

С 2012 года правила приема на работу граждан Казахстана были упрощены. При заключении трудового договора, иностранцы могут работать без разрешения. Работодателю никаких разрешений тоже не требуется и уведомлять контролирующие органы не нужно.

Оформление временно пребывающих без визы

Иностранцы, которые временно пребывают на территории РФ без визы, принимаются на работу только на основании разрешения на работу. Разрешение на работу сотрудник может получить самостоятельно, если подаст в отделение УФМС пакет документов, указанных в п.46 Административного регламента, утвержденного Приказом ФМС России, Минздравсоцразвития России, Минтранса России и Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству N 1/4/1/2 от 11 января 2008 г. Также нужно заплатить гос.пошлину 2000 рублей.

Безвизовый въезд установлен для граждан всех стран СНГ, кроме Туркмении, а так же для граждан иных государств, например, Турция, Израиль. Если Вы принимаете на работу безвизового временно пребывающего иностранца, то после заключения с ним договора необходимо уведомить:

  • Миграционную службу в течение 3 рабочих дня с момента заключения договора по форме утвержденной Приказом ФМС от 28 июня 2010 г. N 147

  • Центр труда и занятости в течение 3 рабочих дней по этой же форме

  • Налоговую в течение 10 рабочих дней по форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/[email protected]

Как оформить временно пребывающего иностранца на основании визы

Сложнее всего трудоустроить временно пребывающего иностранца на основании визы. До заключения договора вам нужно будет оформить объемный пакет документов. Если вашей фирме очень нужно принять на работу такого иностранца, давайте посмотрим, что нужно сделать.

Прежде чем вы решите заключить договор с иностранцем, временно пребывающим в России, подготовьте для него разрешительные документы:

    Разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

    Без этого разрешения вы не в праве принимать на работу иностранных граждан временно пребывающих в РФ на основании визы. Оформляется в отделении УФМС России на 1 год, срок оформления 30 дней. Необходимо уплатить гос.пошлину в размере 6000 на каждого работника и подать пакет документов, состав которого перечислен в п. 43 Административного регламента N 1/4/1/2.

    Разрешение на работу сотруднику.

    Его также выдает отделение УФМС при подачи документов, перечисленных в п. 45 Административного регламента N 1/4/1/2 и при уплате гос.пошлины 2000 рублей.

Разрешения выдаются в пределах квоты, на основании разрешения иностранец может работать только в том регионе, где получил это разрешение.

Но есть исключения: ограничение не действует на некоторые профессии, если продолжительность работы в другом регионе не будет превышать 10 дней или 60 дней при разъездном характере работы. Список профессий можно посмотреть в п. 1 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России N 564н от 28 июля 2010 г.

После того как разрешения будут получены, нужно оформить приглашение на въезд в Россию для получения визы. Разрешение выдается миграционной службой при подаче документов:

  • ходатайство на русском языке;

  • копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

  • гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению приглашаемого иностранного гражданина на период его пребывания в России;

  • копии разрешений на привлечение и использование иностранцев в работе или заявления с отметкой, подтверждающей прием фирмой документов на оформление разрешения на работу.

Документы оформляются в соответствии с Административным регламентом, утвержденным Приказом ФМС России от 30.11.2012 N 390.

Необходимо оплатить гос.пошлину в размере 500 рублей на каждого приглашаемого.

Рабочая виза выдается сотруднику на 3 месяца и при желании может быть продлена несколько раз на срок действия трудового договора, но общий срок многократной визы не может превышать одного года.

И только после выполнения этих формальностей вы можете заключать договоры с иностранными гражданами и оформлять их на работу. Но это еще не всё. О приеме на работу иностранца, нужно уведомить контролирующие органы:

  • Налоговую в течение 10 рабочих дней по форме, утвержденной Письмом ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/[email protected]

  • ФМС и Центр труда и занятости в течение месяца с момента заключения договора по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России и ФМС России от 26 октября 2007 г. N 670/421. Законом не установлена прямая обязанность уведомлять Миграционную службу и Центр занятости, но контролирующие органы рекомендуют это делать.

Итак, оформление временно пребывающего на основании визы иностранца займет больше двух месяцев, вам придется потратить как минимум 8,5 тысяч рублей на гос.пошлины и посетить три инстанции, из них миграционную службу — даже несколько раз.

Документы

Иностранные граждане при приеме на работу должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора вам следует запросить документы с работника:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);

  • миграционная карта и виза (для иностранцев, временно пребывающих);

  • трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Запрашивается в случае, если заключается трудовой договор на срок более полугода или бессрочный. Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается страховыми взносами в общем порядке в ПФР, ФСС и ФФОМС по тарифу организации.

С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только в ПФР и то при условии, если с ними заключен трудовой договор на срок дольше 6 месяцев или бессрочный. Взносы в ФСС и ФФОМС платить не нужно. C 1 января 2015 года за временно пребывающих иностранных сотрудников нужно платить страховые взносы независимо от продолжительности договора.

Страховые взносы начисляются по тарифу, который применяет организация для всех сотрудников, в том числе и иностранных.

Для того чтобы определить размер НДФЛ, необходимо определить является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом и с его зарплаты следует удержать НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней, то ставка НДФЛ 30%.

Для граждан республики Беларусь предусмотрены иные правила определения ставки НДФЛ: если с иностранцем из Беларуси заключается долгосрочный трудовой договор, который предусматривает нахождение в РФ не менее 183 дней в году, то выплаты облагаются НДФЛ по ставке 13% с первого дня пребывания в России.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://emigrant.guru/kak/sposoby/work/kak-najti-rabotu-v-turcii.html
  • https://evroportal.ru/rabota/rabota-v-turtsii-dlya-russkih-i-ne-tolko-glavnyie/
  • https://e-migration.ru/turkey/rabota-v-turcii.html
  • https://prian.ru/pub/36100.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий