Зарплатный проект в Росбанке: условия, тарифы, инструкция как пользоваться

Разное
/
Ринат Ахметов

Содержание

Особенности зарплатного проекта Росбанка
Индивидуальные зарплатные карты
Процедура оформления зарплатного проекта
Вопросы и ответы

Особенности зарплатного проекта Росбанка

Зарплатная программа Росбанка ориентирована клиентов корпоративного сектора. Внедрение данной услуги осуществляется путем подписания соглашение между банком и предприятием. Зарплата перечисляется в банк и поступает на карты работников. Каждый из них имеет к своему счету в банке свободный доступ и получает удобный инструмент – пластиковые карты для распоряжения средствами.

Чтобы средства поступали на карты своевременно, бухгалтерия предприятия должна отправить в банк поручение, в котором указывается сумма перечисления и реестр, в соответствии с которым деньги распределяются по счетам работников предприятия.

Срок, на протяжении которого осуществляется зачисление, оговаривается в договоре, и не превышает нескольких часов. Данная схема расчетов с работниками применяется при начислении им премий, аванса, пособий и др. предусмотренных компанией платежей.

Индивидуальные зарплатные карты

Оформить индивидуальную зарплатную карту в Росбанке можно бесплатно. Снимать с нее средства на территории РФ можно в 24 тысячах банкоматов этого финучреждения и его партнеров, а также за границей через банкоматы группы Societe Generale.

Индивидуальные пользователи могут получать кредиты по сниженным ставкам, участвовать в скидочных и привилегированных программах.

Сберегательные вклады можно оформлять с повышенной процентной ставкой. Росбанк предлагает индивидуальным клиентам пользоваться удобным и бесплатным интернет-банком, мобильным приложением Росбанк Онлайн.

Можно воспользоваться картами:

Классической – 20-50 тыс. руб. зарплаты;
Золотой — 50-150 тыс.;
Премиальной – свыше 150 тыс.

Как пользоваться?

Чтобы воспользоваться данной услугой, нужно бесплатно оформить зарплатную карту путем личного посещения одного из отделений Росбанка, и получить индивидуальные банковские реквизиты. Далее необходимо передать их в бухгалтерию своего предприятия. Возможно, потребуется написать заявление работодателю о перечислении зарплаты на карту Росбанка.

После этого бухгалтерия будет перечислять все заработанные сотрудником деньги на его карту. Снимать их можно в любом банкомате Росбанка и его партнеров, а также рассчитываться пластиком за товары и услуги через интернет, в реальных магазинах.

Овердрафт

Сумму, доступную клиенту для снятия сверх имеющихся у него денег на счету называют овердрафтом. Это предложение распространяется на зарплатных клиентов. На овердрафт выделяется лимит, который рассчитывается индивидуально для каждого клиента, и зависит от размера его зарплаты.

Воспользоваться этим предложением можно в любое удобное время, не нужно специально обращаться в банк за оформлением кредита, искать поручителей и залог.

Погашать такой займ можно при поступлении на счет зарплаты автоматически. Как только вся задолженность будет погашена, можно брать следующий овердрафт. Доступны суммы от 3 до 600 тыс. рублей при сроке – до востребования.

Комиссия по этой услуге зависит от суммы, которая снимается, срока, на протяжении которого он предоставляется. В Росбанке она составляет 23%.

Плюсы и минусы

К положительным сторонам индивидуального зарплатного проекта относится возможность пользоваться множественными преимуществами по банковским услугам, иметь доступ к средствам круглосуточно, расплачиваться картой в интернете и в реальных магазинах, салонах.

К минусам относятся высокие проценты по овердрафту, обязательное поступление денег ежемесячно в предусмотренных объемах, а также риски, связанные с использованием карты в виде несанкционированного доступа.

В сторонних банкоматах и группы Societe Generale может сниматься комиссия, которая не отличается от условий, предлагаемых Росбанком.

Процедура оформления зарплатного проекта

Процедура простая и не занимает много времени для работодателя или сотрудника компании, который решил воспользоваться зарплатным проектом индивидуально.

Этапы перехода на зарплатный проект

Оформление зарплатного проекта с Росбанке состоит из следующих стадий:

подача заявки работодателем или индивидуально;
заключение договора о переводе денег;
предоставление документов по перечню банка;
начисление зарплаты непосредственно со своего офиса;
перечисление средств в банк и распределение денег между работниками по их карточным счетам.

Вопросы и ответы

Моя мама оформила кредитную карту в РосБанке. Но спустя какое то время, филиал в нашем городе закрыли. И вот наступило время когда надо закрывать карту, а до ближайшего города 400 км. Т.к я проживаю в более крупном городе, где есть филиал этого банка, то могу ли я по доверенности от лица мамы прийти в банк и закрыть ее счет? Если да, то можно ли как то этот бланк заполнить самим, как выглядит этот бланк и где его взять, и потом заверить у юриста. А то за заполнение данного бланка берут большие деньги, а просто заверить это намного дешевле))

Эксперт:

Есть сайт Росбанка, где можно управлять счетом онлайн. Там же можно сделать запрос на высылку формы для закрытия счета. Например, в Сбербанке просто переводишь онлайн деньги на другую карту или счет и ставишь соответствующую галочку для блокирования карты.

Я молодой специалист. Работаю на железной дороге дежурной по станции. За полгода моей работы я видела 1 раз из рук начальника свой квиток по заработной плате. как ее начисляют и за что не знаю. куда мне обратиться за разъяснением?

Эксперт:

Ирина!

Со стороны работодателя имеется грубое нарушение трудового законодательства, так согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вы можете пожаловаться на указанное нарушение в трудовую инспекцию для устранения нарушений работодателем трудового законодательства.

Удачи!

Эксперт:

На основании ст. 136 ТК РФ Работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных
работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем
установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Вам, Ирина надо обратиться в расчетную группу бухгалтерии своего предприятия для получения расчетного листка. Без вашего письменного согласия бухгалтерия не имеет право выдавать расчетный лист другим лицам в том числе даже вашему начальнику. Если бухгалтерия откажет, имеете право обратиться в трудовую инспекцию.

Объясните мне пожалуйста, что означаю суммы с отрицательным знаком в разделе "Начисленно", в графе "Сумма", в моем расчетном листке и правильно ли начисленна заработная плата!?

Эксперт:

Уважаемый Сергей. Разобраться в Вашем расчетном листке стороннему человеку невозможно, во всяком случае, видя только сам расчетный листок. Почему?

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2)
о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Следовательно, в каждой организации и в вашей в том числе форма расчетного листка своя, и приняты свои условные обозначения выплат.

Поэтому совет: при желании запросите у работодателя приказ об утверждении формы расчетного листка, либо напишите заявление с просьбой разъяснить произведенные начисления (см ст. 62 Трудового кодекса РФ).

Естественно, ответить на вопрос правильно ли начислена з/п тем более невозможно, не зная данных о Вашей работе в ноябре 2014 г.

На нашем предприятии нередко данные по заработной плате за месяц, указанные в расчётном листе, несоответствуют с действительной заработной платой. В расчётном листе сумма зарплаты на пять, семь тысяч больше чем получаешь на руки.

Эксперт:

Сумма указанная к выдаче в расчетном листе и фактически получаемая должна совпадать до копейки.

Эксперт:

Тогда какие же суммы Вы подписываете при получении в кассе, или получаете на карту?

на работе не выдают расчетный лист по заработной плате куда обратиться,и желательно что бы об этом не узнал работодатель что бы остаться нормально работать!!!!

Эксперт:

Нужно обратиться в бухгалтерию, они обязаны выдавать их каждый месяц. Просто по человечески подойдите и попросите их у сотруднков бухгалтерии. А можете пойти на хитрость и попросить, чтоб вым предоставили справку 2НДФЛ, скажите, что она требудется для банка, например для получения кредита.

Эксперт:

Уважаемый Денис!

Согласно ст. 136 ТК РФ:

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При нарушении работодателем законодательства, Вы вправе обратиться в ГИТ за защитой Ваших прав. Но поскольку Вы говорите, что не хотите проблем в дальнейшем на работе, то рекомендую обратиться в бухгалтерию и показать норму закона.

Удачи Вам!