Как пройти испытательный срок на работе

Узнайте, в каком порядке проходит испытательный срок на работе. Как оформляется план на этот период, каковы особенности адаптации человека? Расскажем об аттестации по окончании ИС. Дадим скачать образцы задания, заключения, отчета и иных документов. Испытательный срок необходимо проходить грамотно. Основными аспектами здесь являются не только качественное выполнение своих должностных обязанностей, но и умение находить общий язык с коллективом.

Адаптация сотрудника

Адаптация в любом коллективе – процесс непростой, ведь новый человек вливается в сложившуюся команду. Конечно, ему нужно помочь, не оставлять без поддержки и на время испытательного срока назначить ему в помощь куратора.

Кто наблюдает за новичком в этот период?

К участию за наблюдением и контролем правильности исполнения задач могут привлекаться:

1. непосредственный руководитель испытуемого работника;
2. наставник;
3. куратор;
4. наблюдатель.

Допускается, также, создание комиссий, но такая практика подходит обычно только для крупных предприятий.

На что смотрят?

На протяжении этого периода наблюдают за:

• умением к быстрому овладению различными навыками и обучению;
• качеством исполнения должностных обязанностей;
• желанием и способностью быстро исправлять ошибки;
• соблюдением трудовой дисциплины и внутреннего распорядка;
• как человек справляется с неожиданными проблемами и со стрессом;
• коммуникабельностью, умением общаться.

Действия работодателя по истечении ИС

По окончании действия испытательного срока, после того, как вся нужная документация подготовлена, работодатель изучает ее и дальше уже принимает решение — нужен такой работник или он не подходит. Соответственно, от этого решения зависят дальнейшие события, происходит либо увольнение, либо человек становится равноправным членом коллектива.

Как оформляется работник после испытания?

Часто происходит так, что испытательный срок уже закончился, а сотрудник продолжает работать, это означает (согласно ст. 71 ТК РФ) что испытание успешно пройдено. То есть, получается, что работодатель может и не уведомлять человека об этом. Но лучше все-таки это сделать, чтобы настроить своего работника на успешную деятельность в дальнейшем.

• Скачать бланк уведомления о непрохождении испытательного срока
• Скачать образец уведомления о непрохождении испытательного срока

Причина увольнения по инициативе работодателя, обязательно, должна быть юридически грамотно сформулирована. Лучше всего ее подкрепить документально, это могут быть акты о невыполнении обязанностей, жалобы от клиентов, а также служебные записки или докладные, которые в течение проверочного периода составлялись куратором и непосредственным начальником.

Нужно ли составлять приказ об окончании?

Такой приказ нужен только в том случае, если испытательный период завершился досрочно (был сокращен).

Скачать бланк приказа о досрочном прохождении испытательного срока

Как провести собрание собственников многоквартирного дома?. Общее собрание собственников многоквартирного дома необходимо проводить для принятия любого решения связанного с финансово-хозяйственной деятельностью дома. Читать подробнее

Как не попасть в ловушку в период испытательного строка?

В испытательный период к новичку направлено пристальное внимание и возможно работодатель приготовил массу ловушек.

1. Самое распространенное мошенничество связано с заработной платой. Зачастую новичку платят минимальную зарплату, обещают по окончанию испытательного строка поднять ее в несколько раз. Специалисты считают, что услышав такие предложения, можно сразу понять, что перед вами — мошенник. Работодатель обещает вам «светлое будущее», а за несколько дней до конца испытательного срока увольняет.

Исходя из опыта можно утверждать, что 80% оплаты от заработной платы на время прохождения испытательного строка уже является эталонным соотношением для многих европейских компаний. А выполнение заданий до собеседования оплачивается в размере 100% от стоимости.

2. Другие неприятности могут ждать непосредственно во время прохождения испытательного строка. Некоторые работодатели пытаются продлить этот строк на длительное время. Нужно помнить, что испытательный срок может длиться 1-3 месяца. На должностях руководителя — полгода. Стремления работодателя его продлить, кроется в причине нежелания выплачивать вам заработную плату в полном размере.

3. Ловушка кроется и в том, что нового сотрудника заваливают всевозможными делами и обязанностями, нагружают таким объемом работы, который практически невозможно выполнить. Таким образом, работодатель проверяет нового сотрудника «на выносливость».

Также нередко для новичка создают дополнительные стрессовые испытания не только во время собеседования, но и в период испытательного срока. Посмотрите, в каких условиях работают другие. Возможно стрессы – это такая манера работы в фирме. Если ваши коллеги трудятся в абсолютно нормальных условиях, то такие стрессовые ситуации — только проверка.

Окончание испытания

Аттестация по окончании этого временного периода, пожалуй, самый идеальный вариант его завершения. То есть, новый сотрудник проходит точно такую же проверку (соответствия должности), как и все остальные, согласно положению об аттестации, разработанному в организации.

Когда заканчивается?

Этот срок считается завершенным, когда заканчивается временной период, установленный для ИС (он обозначен в трудовом договоре).

Результаты

Результаты в конце этого испытания могут оказаться как положительными, так и отрицательными. Ну, конечно, отрицательный результат встречается гораздо реже, потому что обычно уже в первые 3 – 4 недели становится понятно – справляется ли человек с поставленными задачами или нет. Поэтому чаще всего с неподходящим сотрудником, который ну никак «не тянет», расстаются раньше.

Отчет

Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний. В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

1. Кто пишет?Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.
2. Как его составить?Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее. Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись. Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.
3. В какой период?Отчет должен быть готовым не позднее, чем за 2 недели до окончания срока проверочного периода.

• Скачать бланк отчета по результатам испытательного срока (самодиагностика работника)
• Скачать бланк отчета по результатам испытательного срока (отчет руководителя)

Характеристика

Характеристику на сотрудника после периода испытаний составляет его непосредственный руководитель. В ней отражаются не только его деловые качества, но и способность работать в коллективе, мобильность, социальная адаптация, уровень культуры и стрессоустойчивости. Далее эта характеристика прикрепляется к отчету (по результатам испытаний).

• Скачать бланк характеристики на сотрудника после прохождения испытательного срока
• Скачать образец характеристики на сотрудника после прохождения испытательного срока

Заключение о прохождении

Заключение – это уже итоговый документ, его готовят на основании двух предыдущих (отчета и характеристики). В этом документе анализируют и обобщают все результаты трудовой деятельности во время обозначенного периода.

Пример заключения о прохождении испытательного срока можно скачать ниже:

• Скачать бланк заключения о прохождении испытательного срока
• Скачать образец заключения о прохождении испытательного срока

Законодательные основы

В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор на испытательном сроке, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете об оформлении ИС в срочном и постоянном трудовом договоре.

Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода. Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.

В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:

• беременные женщины;
• молодые люди, которым не исполнилось 18 лет;
• специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие.

Что такое положение о порядке прохождения ИС?

В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

1. Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый.
2. Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить (его продолжительность не может превышать 3 месяца – ст. 70 ТК РФ).
3. Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности.
4. Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания.

• Скачать бланк положения о порядке прохождения испытательного срока
• Скачать образец положения о порядке прохождения испытательного срока

Начало

Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии (хотя бы несколько дней).

Как следует вести себя на новом месте работы, чтобы успешно пройти испытательный срок и у руководителя даже не возникало мысли о вашем увольнении?

Ключевые моменты, чтобы успешно пройти испытательный срок — не выделяться из уже сформированного коллектива.

Чтобы стать полноценным членом команды, обязательно нужно быть:

• нужным;
• незаменимым;
• ответственным.

Часто новички задаются массой вопросов: как следует одеться в первый рабочий день, следует ли проявлять инициативу, как вести себя с коллегами, как зарекомендовать себя как квалифицированного специалиста. Специалисты советую: если человеку действительно нужна данная работа, то чтобы успешно пройти испытательный срок, ему нужно выложиться на работе на все 200%. Ведь если у вас не получиться его пройти, придется снова искать новую работу и ходить на собеседования. Вы впустую потратите время в компании, и вам придется давать объяснения новым работодателям о причине того, почему стаж был прерван на длительное время. Будет особенно неприятно, если во время испытательного строка, вам пришлось отказаться от интересных предложений от других работодателей.

Нюансы испытательного срока: какие подводные камни остались незамеченными?

Испытательный срок - это возможность для работодателя и сотрудника на протяжении определенного промежутка времени лучше узнать друг друга и принять решение о дальнейшем долгосрочном сотрудничестве.

Это значит, что пресловутый испытательный срок - не только прерогатива нанимателя, но и возможность для работника присмотреться к компании в целом: условиям труда, коллективу, выполнению зарплатных обещаний и так далее.

О зарплатных обещаниях

Объявления о найме пестрят сообщениями об уровне заработной платы, которые устанавливаются на испытательный период. Обычно это сумма значительно меньше, чем заявленная зарплата. Законно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности.

Так что ни о каких обещаниях "после испытательного срока вы будете получать больше" не может быть и речи. Требуйте соблюдать закон. Конечно, вам могут отказать в принятии на работу, потому что наниматели не привыкли следовать правилам. В таком случае обращайтесь без зазрения совести в суд.

Испытательный период должен быть включен в трудовой договор (срочный или заключенный на неопределенный срок).

Есть работа - работайте!

Кому не устанавливается испытательный период?

Есть категории граждан, которые должны быть приняты на работу без прохождения предварительного испытания. К таким принадлежат:

• лица, не достигшие 18 лет;
• молодые рабочие, окончившие профессионально-технические учебные заведения;
• молодые специалисты по окончании высших учебных заведений;
• временные и сезонные работники, которые заключают договор на срок не более 2 месяцев;
• лица, уволенные в запас с военной или альтернативной службы;
• инвалиды, направленные на работу по решению медико-социальной экспертизы;
• работники, переведенные к другому нанимателю или в другую местность;
• лица, принятые на работу на конкурсной основе или по итогам специального отбора.

Внимательно прочитайте этот список и подумайте, относитесь ли вы к одной из этих категорий, и если да, то можете не бояться провалить испытательный срок - у вас его попросту не будет.

Кстати! Для наших читателей сейчас действует скидка 10% на любой вид работы

Юридическая грамотность, или как не попасться на удочку нанимателя

Предположим, вы нашли вакансию, которая полностью удовлетворяет ваши потребности, но на собеседовании работодатель предлагает пройти 4-х месячный испытательный срок без официального оформления. Что делать в таких ситуациях?

Во-первых, не бояться возразить и подчеркнуть нелигитимность его действий. Во-вторых, ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, в котором черным по белому написано:

• испытательный срок не может превышать 3 месяцев (меньше - пожалуйста);
• точный срок испытательного периода должен быть прописан в трудовом договоре при принятии на работу;
• наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот не соблюдает трудовую дисциплину;
• сотрудник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если его не удовлетворяют рабочие условия;
• каждая сторона должна предупредить о принятом решении не менее, чем за 3 дня;
• при увольнении обе стороны должны аргументированно изложить претензии, которые возникли в ходе работы;
• наниматель не имеет права продлевать период испытательного срока, оговоренного заранее;
• период отсутствия на рабочем месте в связи с отпуском или отпуском по болезни в срок испытательного периода не засчитывается.

Это, конечно, не исчерпывающий список прав и обязанностей нанимателя и соискателя, однако знание даже таких пунктов значительно облегчит вам трудовую жизнь.

Соответствие ожиданий и реальности

Как открыть овощной ларек с нуля? Как выбрать подходящее место? Как найти хороших поставщиков? Какое нужно оборудование? Какие есть нюансы у этого бизнеса. Читать подробнее

Сложный период

По трудовому законодательству Российской Федерации этот период регламентируется как испытательный срок. По трудовому соглашению между работодателем и вновь принятым сотрудником проходит определённая проверка знаний. В этот период сотрудник максимально должен показать своё соответствие позиции, на которую он был принят по штатному расписанию.

Испытательный срок необходимо проходить грамотно. Основными аспектами здесь являются не только качественное выполнение своих должностных обязанностей, но и умение находить общий язык с коллективом.

Рекомендации

Для удачного прохождения начального этапа занятости, придерживайтесь следующих правил.

1. Осваивайте работу постепенно, но не затягивайте. В первый рабочий день хочется проявить себя как можно лучше. Но с этим лучше не торопиться. Для начала составьте план работы. Ознакомьтесь с самой структурой. Затем постепенно узнавайте каждую её ветвь. Вносите свои предложения, это добавит вам очков.
2. Соблюдайте график работы. При прохождении собеседования уточните ваш будущий график работы. При выходе на работу чётко его придерживайтесь. Не опаздывайте. Кому понравится стажёр, который вечно опаздывает в первые дни работы? Помните, что от этого зависит ваша репутация как сотрудника.
3. Изучайте, записывайте, узнавайте как можно больше информации. В начале трудовых будней носите с собой записную книжку. Записывайте имена и номера телефонов сотрудников вашего отдела. Также уточните информацию о взаимодействии вас с другими отделами. При решении задач запоминайте людей, которые помогли в решении этой ситуации. В дальнейших таких ситуациях вы уже будете знать, что делать и к кому обращаться.
4. Старайтесь завершать работу под конец рабочего дня. Не задерживайтесь на работе. Планируйте свой рабочий день так, чтобы все задания закончить вовремя. Конечно, есть внеплановый поток работы. В зависимости от проектов, он может быть очень большим. Тогда и приходится засиживаться на работе. Оставайтесь на работе когда это действительно необходимо. Иначе начальство может подумать о вашей некомпетентности распределять приоритетные задачи.
5. Не тащите свой негативный опыт в новую работу. Оставьте в прошлом весь свой негативный опыт работы. Никогда не сравнивайте рабочие моменты, если сферы деятельности были похожи. Воспринимайте как должное все правила коллектива. Не будьте «серой вороной». Не вызывайте агрессию если вам что-то не нравится. Просто спокойно относитесь к ситуации и не теряйте своё я.
6. Уделяйте максимум внимания вашему стилю и внешнему виду. Не наряжайтесь на работу. Выберете себе деловой стиль. На работе не допустима спортивная или экстравагантная одежда. Подбирайте себе деловые и строгие костюмы. Проявляйте свои способности лучше на деле и в рабочих вопросах. Решения своими силами трудных задач предаст больше уверенности, чем выражение себя в одежде.
7. Не унывайте. Многие испытывают огромное волнение в первые рабочие дни. Проявляйте свою компетенцию по максимуму. Не вспоминайте о прошлой работе. На каждом рабочем месте есть свои нюансы. Что-то было хорошо на старой работе, а что-то и не очень. Не вспоминайте и не сравнивайте.
8. Не разговаривайте на рабочем месте не по рабочим вопросам. Вы только пришли на работу, и постоянно слышите разговоры разного характера опытных сотрудников. Не уподобитесь им и не вступайте в полемику. Чётко и по делу задавайте вопросы. В этот период важно задавать вопросы по рабочим моментам. Уточняйте решения процессов у начальника. Это покажет вашу заинтересованность в работе и в рабочем процессе.
9. Акцентируйте внимание на работе, а не на личных событиях в жизни. В жизни происходят разного рода события. Если у вас произошла неприятность, не спешите отпрашиваться с работы для её решения. Попробуйте договориться с родственниками или знакомыми для её урегулирования. Если уж совсем не получается решить таким методом, тогда отпроситесь с работы, но тогда поставьте чёткие рамки решения проблемы. Если вы договорились уйти на 2 часа. Придерживайтесь обещанных слов и вернитесь в срок на работу.
10. Делайте короткие перерывы в работе. В процессе работы каждый устаёт, для сбережения сил делайте перерывы в работе. Но здесь надо чётко понимать, что их делать лучше примерно раз в три часа. Этим методом вы и будете успевать выполнять свой план и отдыхать. Не стоит постоянно пить чай или кофе. В первые рабочие дни нужно проявить себя не только любителем потрудиться, но и дающим себе право на отдых.

Помните, что испытательный срок – период который проходит не только работник, но и в первую очередь работодатель. В это время вы можете посмотреть на то, что вам предлагали на собеседовании. Будьте уверенны в своих силах и знаниях. Старайтесь не брать на себя всю работу, а выбирайте обязанности по своим возможностям. Ведь если вы по своей инициативе взвалите на себя лишнее, этот воз вам нужно будет тащить и в дальнейшем. Чётко оговорите эти рамки с начальником. Не отдаляйтесь от коллектива и ищите взаимопонимания с коллегами. В случае сложностей может вам придётся кого-то попросить о помощи.

Старайтесь, и у вас всё получится.

 В чем смысл испытательного срока и для чего он необходим?

Испытательный строк — это первая ступень в работе нового сотрудника в офисе. После испытательного периода сотрудник может уволиться по собственной инициативе. Уволить его может и сам работодатель, если он посчитает, что новичок не соответствует должности или не справляется со своими обязанностями. Зачастую испытательный строк не превышает 1-2 месяца.

• Принято считать, что в период испытательного строка сотрудник успевает проявить свои деловые качества на новой работе. Работодатель же убедиться в том, что новый сотрудник соответствует занимаемой должности.
• Сотрудник убеждается в том, что данная фирма и коллектив соответствует его личным ожиданиям, а руководитель приветствует дружественный и сплоченный коллектив, и способствует карьерному росту своих подчиненных.
• Если руководитель будет считать, что новый сотрудник в полной мере не может справиться с должностными обязанностями или он сам не поймет, что его не устраивает данная компания, ее порядки и правила, трудовой договор можно разорвать по инициативе любой из сторон.

Что дает испытательный срок работнику?

Работник в рамках испытательного срока может написать заявление по собственному желанию без обязательной двухнедельной отработки. Как я понимаю, работодатель также имеет право уволить сотрудника, если во время испытательного срока выясняется, что сотрудник по тем или иным причинам не подошел.

Многие работодатели на время испытательного срока предлагают более низкую зарплату. Ваше дело — соглашаться ли на это или нет. Но в трудовом кодексе такие схемы не прописаны. То есть это не вполне законно.

топ-советов как успешно пройти испытательный срок

1. Сразу обсудите со своим руководителем свои прямые обязанности в период испытательного срока

Это необходимо сделать сразу, в первый рабочий день. Все устные договоренности следует закрепить письменно. Можно составить «Список обязанностей во время испытательного периода» и подписать его вместе с вашим непосредственным руководителем. В конце испытательного срока будет легко проверить по пунктам, справились ли вы с вашими непосредственными заданиями. Так у руководителя не будет возможности предъявить вам претензии по поводу того, что вы якобы не выполнили некоторые задачи.

2. Попросите закрепить за вами наставника

Если у вас будет к кому обратиться, чтобы выяснить нюансы работы и тонкости поведения в коллективе, это значительно упростит вам задачу. Только не следует злоупотреблять помощью «старшего товарища». Ведь у него также много своих собственных обязанностей.

3. Заведите ежедневник

Вам придется столкнуться с массой новой информации. Будет необходимо заполнить имена всех новых коллег, их должности, кто за что отвечает, разные пароли, телефоны и т.д. Будет удобно, если вся информация будет под рукой и записана в одном месте.

4. Старайтесь вникнуть в работу быстро, не отвлекая при этом других сотрудников

Чтобы успешно пройти испытательный срок, необходимо быстро обучаться, постараться сразу войти в положение дел компании. Ознакомьтесь с рабочим графиком, кодексом поведения, узнайте какого дресс-кода желательно придерживаться. Ваши усилия не останутся незамеченными работодателем. Вдвойне будет ценно, если вы не станете «обузой» для своих коллег, непрерывно отвлекая их от работы своими вопросами.

6. Исполняйте свои обязанности добросовестно

Крайне трудно работать добросовестно, видя, как другие коллеги увиливают от работы. В таком случае важно помнить, что главная цель для вас — успешно пройти испытательный срок. Поэтому нужно ежедневно шаг за шагом двигаться вперед и выполнять в срок все возложенные на вас в этот период обязанности.

Расставьте для себя приоритеты. В первую очередь выполняйте поручения своего непосредственного руководителя, а все остальные – в порядке значимости. Приходите на работу вовремя и не опаздывайте, соблюдайте график работы. Это избавит вас от ненужных вопросов и не заставит сомневаться в вас руководителя.

7. Помните, что каждый ваш шаг на виду, даже если вы это не замечаете

К новичку особенно пристальное внимание со сторону работодателя. В то же время в компании может быть система видеонаблюдения, и на рабочем компьютере установлена программа по отслеживанию сайтов, которые вы посещаете в рабочее время. Поэтому, чтобы успешно пройти испытательный срок, не нужно в рабочее время заниматься личными делами, или решать их так, чтобы о них не знали ни коллеги, ни начальство. Например, в обеденный перерыв.

7. Главная задача нового сотрудника — постараться стать частью уже сложенного коллектива

Будьте дружелюбны и приветливы со своими коллегами. Ведь теперь вы одна команда. Не нужно с первого дня стараться менять уже установленные правила в коллективе. Лучше ознакомиться с уже существующими.  Ходите  вместе со всеми обедать, присутствуйте на корпоративных мероприятиях, скидывайтесь на подарки ко дню рождению коллег вместе со всеми. Первыми идите на контакт, но не следует быть слишком навязчивым. Так у вас будет больше шансов стать «своим» на новой работе и закрепиться на ней.

8. «Нет» сплетням и офисным интригам

На любой работе всегда есть группа людей, у которых общие интересы и они постоянно контактируют. Пока вы не разобрались что к чему, не следует участвовать в интригах, рассказывать «по секрету» что-либо про других коллег, критиковать своего руководителя. Меньше рассказывайте о себе и больше слушайте о других. Найдите тех сотрудников, которые со всеми поддерживают хорошие отношения. После этого можно с ними смело завести приятельские отношения. А от тех сотрудников, которые целыми днями сплетничают и строят козни, желательно держаться подальше.

Доброжелательность, внимательное отношения к коллегам, терпимость к чужим недостаткам — это поможет вам успешно и в краткие сроки влиться в новый коллектив и успешно пройти испытательный срок.

9. Изучите правила и порядки в компании

Вы должны понимать, что в каждой компании еще до вашего прихода, сложились определенные правила поведения. Об некоторых неофициальных правилах вы можете даже не догадываться. В первые рабочие дни постарайтесь изучить корпоративную культуру компании. Например, работодатель может вас уволить даже за то, если вы используете свою личную электронную почту для отправки деловых писем. Или можете не пройти успешно испытательный срок, если откажите в просьбе руководителя выйти на работу в субботу. Поэтому следует отнестись с уважением к правилам и традициям, которые установлены в компании.

10. Показываете руководству свою ценность для компании

Расскажите о тех положительных изменениях, которые произошли именно благодаря вашей хорошей работе. Важно преподнести это в корректной форме, чтобы не переборщить и не показать себя хвастуном, поскольку эту может иметь для вас негативные последствия.

Ни при каких обстоятельствах не просите у руководителя отгулы, новую мышку или клавиатуру, направление на курсы и семинары. Такая навязчивость оттолкнет от вас руководителя. Подобные вольности можно позволить только по окончанию испытательного периода.

Все рекомендации, описанные выше, имеют свои исключение, поэтому нужно ориентироваться исходя с конкретной ситуации.